员工有紧急事项可以不向上级报备，直接外出（）

A．遇到特殊紧急的情况．逐级上报将延误时机

B．上级机关交办并指定越级上报的事项

C．对直接上级检举和控告的事项

D．经多次请示直接上级未得到解决而又急需解决的事项

E．与直接上级有争议而又急需解决的事项

A．遇到特殊紧急的情况，逐级上报将延误时机

B．上级机关交办并指定越级上报的事项

C．对直接上级检举和控告的事项

D．经多次请示直接上级未得到解决而又急需解决的事项

E．与直接上级有争议而又急需解决的事项

A．网络运行问题和产品价格执行情况

B． 安全保卫问题和打架斗殴事件

C． 重大违规线索和特别紧急事项

D． 超授权行为办理的一切违规事项

A．遇到特殊紧急的情况．逐级上报将延误时机

B．上级机关交办并指定越级上报的事项

C．对直接上级检举和控告的事项

D．经多次请示直接上级未得到解决而又急需解决的事项

E．与直接上级有争议而又急需解决的事项

A．安全维稳

B．有序用电限电

C．紧急避险

D．地震

A．情况特殊紧急，如果采用逐级行文会延误时机造成重大损失

B．已多次向直接的上级机关请示，但问题长期没有解决

C．上报上级机关交办且指定直接越级上报的具体事项

D．有些具体事项需要越过某些机关直接询问或答复，如控告、检举直接上级机关等

A．可以不向上级报告，也可以不报告

B．及时向直接上级报告

C．向下达指示的上级报告

D．不需要向上级报告

A．日常工作中一般是由直接上级对员工进行评估

B．直接上级可以通过不同工作任务的分派来使员工发挥自己的能力

C．直接上级还可以充当顾问的角色

D．直接上级可以利用他们的“关系网”，为员工在组织内的职业生涯发挥积极作用

E．直接为员工的职业生涯发展提供咨询

A．4

B．5

C．6

D．7