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[单选题]

加入补充养老计划后，工作满6年的员工，归属比例是多少（）

A.0%

B.20%

C.50%

D.100%

答案

D、100%

发布时间：2022-01-09

纠错

更多“加入补充养老计划后，工作满6年的员工，归属比例是多少（）”相关的问题

第1题

离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业规定归属比例在员工服务满 4 年从 0%直接变为 100%，这属于() 的类型。

A．立即归属

B．断崖式归属

C．阶梯式归属

D．滚动归属

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第2题

在我国，中央企业如为员工建立补充性养老计划，只能选择企业年金计划。（)

在我国，中央企业如为员工建立补充性养老计划，只能选择企业年金计划。()

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第3题

员工在本单位参加企业年金计划缴费满8年时，企业缴费部分归属个人比例为（）

A．80%

B．90%

C．100%

D．50%

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第4题

根据《国家电网公司企业年金管理办法》，对已划入企业年金个人账户的企业缴费及其收益，应根据职工在公司系统工作年限（也可自企业年金计划启动后起计）逐步增加归属比例，满年后全部归属职工个人（）

A．五

B．四

C．三

D．二

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第5题

离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业年金计划的归属比例规定为：工龄小于 1 年为 0%， 2-4 年为 40%， 4-6 年为 80%， 6 年以上为 100%，这属于() 的类型。

A．立即归属

B．断崖式归属

C．阶梯式归属

D．滚动归属

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第6题

企业补充保险计划的核心组成部分是（)。

A．补充养老计划

B．补充失业保险

C．补充医疗保险

D．补充工伤保险

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