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绩效考核结果至少要用于以下几个方面()

A.评定分支机构等级和管理授权

B.负责人年度考核

C.负责人年度年薪分配

D.分支机构绩效挂钩薪酬

E.一般员工绩效发放

答案
ABCD
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第1题

绩效考核结果至少要用于以下几个方面()

A.评定分支机构等级和管理授权

B.负责人年度考核

C.负责人年度年薪分配

D.分支机构绩效挂钩薪酬

E.一般员工绩效发放

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第2题

绩效考核结果至少要用于以下几个方面()

A.评定分支机构等级和管理授权

B.负责人年度考核

C.负责人年度年薪分配

D.分支机构绩效挂钩薪酬

E.一般员工绩效发放

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第3题

绩效考核的结果可以应用在以下几个方面()。

A.工资

B.绩效反馈

C.培训

D.晋升

E.解聘

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第4题

绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面()

A.运用于工资调整

B. 运用于晋升、职位调配

C. 运用于培训教育

D. 运用于个人发展计划

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第5题

绩效考核本身只是一种手段,目的是要对考核结果进行应用,绩效结果的应用主要包括以下方面():①用于薪酬的分配;②用于员工培训;③用于职务调整;④用于职业规划。

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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第6题

绩效考核方法的选择一般需要考虑以下几个因素:绩效考核结果反映客观实际的程度;绩效考核结果反
映被考核者绩效的详细程度;绩效考核是否易于操作;绩效考核所投入的时间和费用。()

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第7题

实验室至少应制定以下几个方面的作业指导书()

A.方法方面

B.设备方面

C.环境方面

D.样品方面

E.数据方面

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