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第1题
雅芳公司为全体员工提供了“全球雅芳公务出差保险”福利项目，保费由雅芳公司支付，员工在为雅芳公务出差时将会自动受保。雅芳公司为员工提供的这一福利项目属于()。
A．货币型福利
B．法定福利
C．保障型福利
D．全能型福利
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第2题
动态学习公司的新福利计划 动态学习公司仅仅为其雇员提供法定的福利。这些福利包括参加纽约失业保险计划、社动态学习公司的新福利计划 动态学习公司仅仅为其雇员提供法定的福利。这些福利包括参加纽约失业保险计划、社会保障以及工伤保险（）来帮助他们决定应该怎么做。以下就是他们要你为他们所做的事情。 [问题]
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第3题
在社会福利项目中，向全体社会成员提供的有（）
A．国家提供的义务教育
B．各种公共福利设施
C．残疾人福利
D．儿童福利
E．老人福利
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第4题
福利调查分为外部调查和内部调查两类。 下列关于外部调查的表述， 正确的有()： ①外部调查的目的是了解其他企业所采取的福利措施; ②福利调查和薪酬调查的方法是不同的; ③正确的福利决策是向其他企业学习， 福利项目引入越多越好 ; ④进行福利决策时， 企业应计算其他公司所提供的福利在自己公司运行时所可能导致的成本， 并与员工偏好结合起来做出决策。
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第5题
日本政府和欧洲公司都向本国HDTV公司提供补贴，每台电视机补贴400美元时，福利效应体现出：（）。
A．日本和欧洲政府增加了支出
B．美国消费者提高了消费者剩余，美国福利增加
C．整个世界的福利来看，世界净福利增进
D．日本和欧洲的福利大幅增进了
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第6题
关于福利制度的划分， 学界有许多不同的观点。 根据英国社会学家蒂特马斯“福利的社会分割思想” ，依据福利的来源不同， 福利制度应包括以下范畴()。①政府提供的社会福利 ②由雇主提供的职业福利③通过税收体系提供的财政福利 ④由慈善机构提供的救济福利
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第7题
在制定企业的福利计划时，具体分析的内容包括（）和为谁提供福利
A．提供什么样的福利
B．提供哪种福利
C．提供福利的对象
D．企业提供福利的方式
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第8题
员工辞职的主要原因可能有（）。 A．公司提供的工资待遇与福利没有竞争性B．公司不重视
员工辞职的主要原因可能有（）。
A．公司提供的工资待遇与福利没有竞争性
B．公司不重视员工的思想工作
C．人际关系上的矛盾
D．员工不愿意好好工作
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第9题
员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。根据上述定义，下列属于员工服务福利的是：
A．养老保险和失业保险
B．两周带薪假期
C．新员工上岗培训
D．职业生涯咨询
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