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[单选题]

业务主管的晋升人才指标是()

A.增员一名

B.增员两名

C.增员三名

D.增员四名

答案
A、增员一名
更多“业务主管的晋升人才指标是()”相关的问题

第1题

在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。

A.便于发现人才

B.合理使用人才

C.依据简单易行

D.能充分调动员工积极性

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第2题

关于人才的晋升通道,下列说法错误的是:()A企业要为优秀的技术人才提供管理岗位B企业为人才提供

关于人才的晋升通道,下列说法错误的是:()

A企业要为优秀的技术人才提供管理岗位

B企业为人才提供的晋升通道越明确越好

C“h型”晋升通道有一定的弊端

D中性的人才既可以走技术通道,也可以走行政通道

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第3题

人才考核与使用、晋升、奖惩、培养相结合的原则。()

人才考核与使用、晋升、奖惩、培养相结合的原则。()

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第4题

遵循国家人才评价导向,按照()的原则,建立邮政人才分层管理体系,健全人才评价晋升机制,打通人才发展通道,促进企业人才梯队建设。

A.“全面评价、择优晋升”

B. “全面评价、择优选拨”

C. “综合评价、择优选拔”

D. “综合评价、择优晋升”

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第5题

在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。

A.能充分调动员工积极性

B.合理使用人才

C.便于发现人才

D.依据简单易行

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第6题

在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。

A、让员工有安全感

B、难以发现特殊人才

C、极大地激励了人才

D、更公平合理

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第7题

以下哪一点不属于人才盘点的应用范围()

A.人才晋升

B.高潜选拔

C.人才梯队建设

D.人才招聘

E.职位评估

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