混凝土强度等级是依据（）强度值划分的。

领导生命周期理论中，领导行为逐步推移的程序是

A、低工作与高关系→低工作与低关系→高工作与低关系→高工作与高关系

B、低工作与高关系→高工作与低关系→低工作与低关系→高工作与高关系

C、高工作与低关系→高工作与高关系→低工作与高关系→低工作与低关系

D、高工作与低关系→低工作与高关系→高工作与高关系→低工作与低关系

E、高工作与低关系→低工作与低关系→高工作与高关系→低工作与高关系

领导生命周期理论中，领导行为逐步推移的程序是

A、低工作与高关系-低工作与低关系-高工作与低关系-高工作与高关系

B、低工作与高关系-高工作与低关系-低工作与低关系-高工作与高关系

C、高工作与低关系-高工作与高关系-低工作与高关系-低工作与低关系

D、高工作与低关系-低工作与髙关系-高工作与高关系-低工作与低关系

E、高工作与低关系-低工作与低关系-高工作与高关系-低工作与高关系

领导生命周期理论中，领导行为进行逐步推移的是

A．低工作与高关系→低工作与低关系→高工作与低关系→高工作与高关系

B．低工作与高关系→高工作与低关系→低工作与低关系→高→工作与高关系

C．高工作与低关系→高工作与高关系→低工作与高关系→低工作与低关系

D．高工作与低关系→低工作与高关系→高工作与高关系→低工作与低关系

E．高工作与低关系→低工作与低关系→高工作与高关系→低工作与高关系

A．低工作与高关系＋低工作与低关系→高工作与低关系→高工作与高关系

B．低工作与高关系＋高工作与低关系→低工作与低关系→高工作与高关系

C．高工作与低关系＋高工作与高关系→低工作与高关系→低工作与低关系

D．高工作与低关系＋低工作与高关系→高工作与高关系→低工作与低关系

E．高工作与低关系＋低工作与低关系→高工作与高关系→低工作与高关系

A．高工作—低关系

B．高工作一高关系

C．低工作一高关系

D．低工作一低关系

领导生命周期理论认为，领导风格要与下属成熟度匹配。 其中，参与型领导方式的领导风 格是

A.高工作一低关系

B.高工作一高关系

C.低工作一高关系

D.低工作一低关系

A．高工作与低关系

B．高工作与高关系

C．低工作与高关系

D．低工作与低关系

根据生命周期领导理论的观点，护士长对她的领导方式最好是

A.高工作、低关系

B.高工作、高关系

C.中工作、中关系

D.低工作、低关系

E.低工作、高关系

根据领导生命周期理论，护士长对于非常有经验的护士应该采取的领导行为是

A．高工作低关系

B．高关系高工作

C．低工作高关系

D．低工作低关系

E．高工作高关系