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试用期员工旷工1天，正式员工连续旷工（）天（含）以上视为自动离职

A.1

B.2

C.3

答案
C、3
发布时间：2022-01-07
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更多“试用期员工旷工1天，正式员工连续旷工（）天（含）以上视为自动离职”相关的问题

第1题

公司正式员工连续旷工1天或全年累计旷工4次、试用期员工旷工1次，属严重违纪，给予无补偿解除劳动关系处分；待员工到公司办理离职交接手续后再予以核算发放离职当月工资（）
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第2题

员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同

A．5

B．3

C．7

D．15

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第3题

员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理（）

A．开除

B．按自动离职处理

C．扣除旷工日工资

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第4题

员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理（）

A．开除

B．按自动离职处理

C．扣除旷工日工资

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第5题

员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理（）

A．开除

B．按自动离职处理

C．扣除旷工日工资

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第6题

公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。

A.旷工1天

B.旷工2天

C.旷工3天

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第7题

下列哪种情形被视为旷工（）

A．到岗后擅自离岗时间累计超过2小时的

B．迟到/早退1-4（含）小时，视为旷工半天

C．迟到/早退4小时以上，视为旷工1天

D．员工不请假或请假未经批准就缺勤的视为旷工

E．以上均是

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第8题

下列哪种情形被视为旷工（）

A．到岗后擅自离岗时间累计超过2小时的

B．迟到/早退1-4（含）小时，视为旷工半天

C．迟到/早退4小时以上，视为旷工1天

D．员工不请假或请假未经批准就缺勤的视为旷工

E．以上均是

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