以下对《绩效管理细则》描述错误的是（）

A．绩效评估又称绩效考评、绩效模拟

B． 个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动

C． 绩效评估只包括个人绩效评估

D． 对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

A．绩效管理是一个持续的管理过程

B．绩效管理是每一名员工不断对组织发展战略的理解和实践

C．绩效管理是由全体员工共同努力推进绩效的实现和提升

D．绩效管理的效果是立竿见影的

A.绩效管理以组织战略位向导

B.绩效管理是提高工作绩效的有力工具

C.绩效管理是促进员工能力开发的重要手段

D.绩效管理不利于激发员工对组织的责任心

关于绩效标准法的描述，以下说法错误的是（）。

A.需要占用较多的人力、物力和财力

B.需要较高的管理成本

C.适用于中层管理岗位员工

D.适用于非管理岗位员工

关于绩效标准法的描述，以下说法错误的是（）。

A.需要占用较多的人力、物力和财力

B.需要较高的管理成本

C.适用于中层管理岗位员工

D.适用于非管理岗位员工

关于绩效标准法的描述，以下说法错误的是（）。

A.需要占用较多的人力、物力和财力

B.需要较高的管理成本

C.适用于中层管理岗位员工

D.适用于非管理岗位员工

A．绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程

B． 为保证绩效沟通的有效性，双方应单向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况

C． 绩效实施与管理是保证绩效指标完成与落实的中间过程

D． 绩效实施的特点不包含提供支持

A．A.绩效评估是科学管理的基础

B．B.绩效评估是激励员工的手段

C．C.绩效评估是吸收人才的依据

D．D.绩效评估是增强组织沟通的方法