关于准主任筹备晋升说法正确的是（）

A.直接增员需在筹备月前入司

B.直增正式人力在报备月完成转正

C.筹备当月直增人员不足5人不可以再上岗补充

D.筹备成功后晋升当月团队人力脱落、退单影响晋升

A.直接增员需在筹备月前入司

B.直增正式人力可在筹备月前达成转正，筹备当月转正调编

C.筹备当月直增人员脱落（不足5人），还可上编新人补救

D.筹备成功后晋升当月（晋升调编前）团队人力脱落不影响晋升

A.准主任本人转正满8个月，现职级为收展员五级（含）以上

B.准主任本人直接增员5人（含）以上，其中正式收展员2人以上

C.准主任本人筹备月前三个月累计新契约件数达到4件，业绩达到18000元以上

D.通过区主任晋升资格考试

A.系列筹备当月补录前出勤率70%

B.筹备当月钻石展业区

C.准主任本人直增5人（含）以上，其中正式收展员2人以上

D.本人筹备月在职单第13月综合继续率60%（含）以上

A.2000元

B.3000元

C.1500元

D.4500元

A.新区主任晋升后3个月内，依当月团队业绩及区主任直接有效增员人数核发新主任津贴

B.新区主任晋升后6个月内，依当月团队业绩及区主任直接有效增员人数核发新主任津贴

C.新区主任晋升后9个月内，依当月团队业绩及区主任直接有效增员人数核发新主任津贴

D.新区主任晋升后一年内，依当月团队业绩及区主任直接有效增员人数核发新主任津贴

A.竞赛期间：正式入围月起6个自然月内

B.达标条件（同时满足以下条件）： （1）准主任达成基本法主任晋升标准并于次月正式任职 （2）筹备期内准主任本人至少直接推荐新增健康≥1人

C.达标条件（同时满足以下条件）： （1）准主任达成基本法主任晋升标准并于次月正式任职 （2）筹备期内准主任本人至少直接推荐新增健康≥2人

D.奖励额度：任职月（结佣月）一次性奖励晋升奖3000元

E.继续率管控：任职月若隶属的业务部保费13率及件数13率均低于70%，不得享受晋升奖励

A.筹备期：正式入围月（准主任结训月）起至达标基本法主任晋升月（最长不超过6个月）

B.筹备期：正式入围月（准主任结训月）起至达标基本法主任晋升月（最长不超过3个月）

C.准主任本人每月达成健康人力标准

D.准主任本人每月达成绩优人力标准

A.八级

B.七级

C.六级

D.五级