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关于分公司2018年健康主任晋升上大学方案说法正确的是()

A.新晋升区主任晋升3个月后达成方案标准,可奖励平安大学学习机会一次

B.个人要求:晋升3个月内个人有效增员2人,且个人达成3连钻

C.架构要求:展业区7+1架构,正式层级人员4人,主任个人直增4人

D.个人要求:晋升3个月内个人有效增员1人,且个人达成3连钻

答案
ABC
更多“关于分公司2018年健康主任晋升上大学方案说法正确的是()”相关的问题

第1题

关于分公司健康晋升上大学方案一下说法正确的是()

A.方案对象:新晋升展业区主任

B.新晋升区主任晋升3个月后达成方案标准,可奖励平安大学学习机会一次

C.个人要求:晋升3个月内个人有效增员2人,且个人达成3连钻

D.架构要求:展业区7+1架构,正式层级人员4人,主任个人直增4人

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第2题

根据分公司三季度组织发展方案,关于在职组经理三季度特晋高级组经理的方案,下列说法正确的是()

A.组经理需在三季度直接新增1个育成组,且个人任意一个月实动,方可晋升

B.晋升高级组经理的起聘日期为10月1日

C.新增育成组为内涵晋升组,不包含外部引进的直接定级组

D.三季度直接定级组经理不能参与本方案

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第3题

以下哪条新主任津贴获取条件,说法正确的是()

A.区当月业绩大于等于2万

B.晋升1-3月获取津贴无需上季度有效增员1人

C.晋升4-6月获取津贴需上季度有效增员1人

D.区主任晋升课长后可以继续享有新主任津贴

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第4题

省公司一季度队伍方案中,一季度期间加入分公司创业俱乐部的会员,并晋升组经理,实现()晋升的,奖励()元

A.1+4晋升,800元

B.1+6晋升,1500元

C.1+9晋升,3000元

D.1+12晋升,6000元

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第5题

晋升实施时间:根据缺编情况、各部室需求及分公司实际工作需要,按照实施的方案开展岗位晋升工作()

A.适时

B.定期

C.每季度

D.每半年

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第6题

分公司三季度“特别晋升区域总方案”中的业绩统计区域间为______月()

A.7-8

B.7-9

C.8-9

D.4-9

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