A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
C.劳动合同需符合国家法律法规,不得采用欺诈、威胁等方式订立劳动合同
D.用人单位随时可与劳动者解除劳动合同
第2题
A.签订一年劳动合同,试用期可以为2个月
B.签订二年劳动合同,试用期可以为3个月
C.签订三年劳动合同,试用期可以为6个月
D.签订无固定期限劳动合同,试用期可以为12个月
第3题
A.三方协议不同于劳动合同。
B.只有劳动合同涉及违约,违反三方协议不需要承担违约责任。
C.三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
D.毕业生签订三方协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时一般是劳动者身份。
第4题
关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是()。
A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B.劳动者与其他人建立劳动关系
C.离退休人员不得成为劳动合同主体
D.现役军人不得成为劳动合同主体
第5题
关于劳动合同法实施前签订的劳动合同,下列说法正确的是()。
A劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效,双方应重新签订
B劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
C连续订立固定期限劳动合同的次数,应当与实施前签订的合同的次数一并计算
D劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效,且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算
第6题
以下关于劳动合同变更和解除的说法错误的是()。
A.劳动合同当事人经协商一致,可以解除合同
B.劳动合同当事人不可单方解除合同
C.如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改,可以变更劳动合同
D.劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系
第7题
以下关于劳动合同变更和解除的说法错误的是()。
A.劳动合同当事人经协商一致,可以解除合同
B.劳动合同当事人不可单方解除合同
C.如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改,可以变更劳动合同
D.劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系
第8题
A.初次就业可以签订无固定期限的劳动合同
B.由固定工转制的,可以签订无固定期限的劳动合同
C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同
D.用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间已经解除劳动合同关系
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