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[单选题]

各级业务主任若直接育成新的业务主任、行销主任时,公司将给予育成人一次性的晋升奖金,奖金金额为被育成人晋升前()个月个人FYC总额的10%;计发时育成人职级须为主任以上职级

A.12

B.9

C.6

答案
A、12
更多“各级业务主任若直接育成新的业务主任、行销主任时,公司将给予育成人一次性的晋升奖金,奖金金额为被育成人晋升前()个月个人FYC总额的10%;计发时育成人职级须为主任以上职级”相关的问题

第1题

各级业务主任直接育成新晋升业务主任时,公司给予育成人一次性的晋升奖金,为新晋升人员晋升前()个月个人FYC总额的()

A.12个月、5%

B.12个月、10%

C.6个月、5%

D.6个月、10%

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第2题

各级业务主管新育成的业务主任,自主任晋升月份起,依被育成的主任本组达成FYC,根据育成的年度,每月按比率核发给其育成人相应的直接育成津贴,以下哪些是正确的标准()

A.第一年13%

B.第二年及以后8%

C.第一年8%

D.第二年及以后4%

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第3题

某业务主任A育成业务主任B,主任晋升第一年组FYC共计150000元,则业务主任A第一年一共可以获取()元直接育成津贴

A.19500

B.15500

C.12000

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第4题

李华2016年7月1号晋升业务主任,10-12月第二奖金期有效增员2人,第三奖金期主管2017年1月FYC达成800元,可以获得的新主任帮扶津贴()元

A.800元

B.500元

C.1000元

D.1200元

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第5题

李华2017年4月1号晋升业务主任,4-6月奖金期有效增员2人,如果7-9奖金期主管每月FYC均达成800元,可以获得的新主任帮扶津贴()元

A.3000元

B.3600元

C.4200元

D.4500元

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第6题

业务员在平安的发展规划可以有两条发展道路,从正式业务员至业务主任、高级业务主任、资深业务主
任、营业部经理、高级营业部经理、资深营业部经理、业务总监的发展路线属于()

A、组织发展路线

B、行销发展路线

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第7题

以下哪一项不是新主任津贴升级变化点()

A.晋升第1月起,每一奖金期均需有1名有效增员

B.季度月均FYC达到1000元

C.第1、2奖金期发放标准为3500元,第3、4奖金期发放标准为2000元

D.晋升后1-3月没有有效增员要求

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