法定节假日期间，上班员工按照当月小时工资的 支付加班工资（）

A．100%

B．200%

C．250%

D．300%

A．100%

B．200%

C．250%

D．300%

A．不支付加班工资

B．按延长工作时间支付加班工资

C．按休息日支付加班工资

D．按法定节假日支付加班工资

A．100%

B．200%

C．300%

A．加点按不低于正常工时工资的150%支付工资;

B．周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资

C．法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资

D．法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资。

A、安排小王补休半天，不支付加班工资

B、按照法定节假日标准支付加班工资

C、按照休息日标准支付加班工资

D、正常支付当天工资

a.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资

b.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资

c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资

d.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资

法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。()

家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里？