A.任务阐述 – 为转变作计划 - 评估当前状态– 描述期望状态 – 执行转变计划 – 监督回顾
B.任务阐述 – 描述期望状态 – 评估当前状态 – 为转变作计划 – 执行转变计划– 监督回顾
C.任务阐述 – 描述期望状态 – 评估当前状态 – 执行转变计划 – 监督回顾
D.任务阐述 – 描述期望状态 – 描述当前状态 – 找出现实差距 – 作出转变计划– 执行计划
第1题
A.任务阐述 – 为转变作计划 - 评估当前状态– 描述期望状态 – 执行转变计划 – 监督回顾
B.任务阐述 – 描述期望状态 – 评估当前状态 – 为转变作计划 – 执行转变计划– 监督回顾
C.任务阐述 – 描述期望状态 – 评估当前状态 – 执行转变计划 – 监督回顾
D.任务阐述 – 描述期望状态 – 描述当前状态 – 找出现实差距 – 作出转变计划– 执行计划
第2题
A.任务阐述 – 为转变作计划 - 评估当前状态– 描述期望状态 – 执行转变计划 – 监督回顾
B.任务阐述 – 描述期望状态 – 评估当前状态 – 为转变作计划 – 执行转变计划– 监督回顾
C.任务阐述 – 描述期望状态 – 评估当前状态 – 执行转变计划 – 监督回顾
D.任务阐述 – 描述期望状态 – 描述当前状态 – 找出现实差距 – 作出转变计划– 执行计划
第5题
组织除了纠正和持续改进,还有必要采取各种形式的改进,比如变革突变、()和重组。
A.上市
B.创新
C.知识管理
D.以上全部
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