更多“如一员工离职工资截止时间为2021年3月25号,当月国家法定工作日23天,该员工薪酬标准为5000,3月17-18日请假2天,22-23日旷工两天,该员工离职工资合计发放多少金额()”相关的问题
第1题
如一员工离职工资截止时间为2021年3月25号,当月国家法定工作日23天,该员工薪酬标准为5000,3月17-18日请假2天,22-23日旷工两天,该员工离职工资合计发放多少金额()
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第2题
如一员工离职工资截止时间为2021年3月25号,当月国家法定工作日23天,该员工薪酬标准为5000,3月17-18旷工2天,无计时加班结存时长,该员工离职工资合计发放多少金额()
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第3题
如一员工离职工资截止时间为2021年3月25号,当月国家法定工作日23天,该员工薪酬标准为5000,公司统一安排的节假日加班天数为8天(端午1天、国庆2天、元旦5天),春节已调休假抵扣5天剩余3天,工作日结存32小时,离职工资合计发放多少金额()
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第4题
如一员工离职工资截止时间为2021年3月25号,当月国家法定工作日23天,该员工薪酬标准为5000,公司统一安排的节假日加班天数为8天(端午1天、国庆2天、元旦5天),春节已调休假抵扣5天剩余3天,工作日结存32小时,离职工资合计发放多少金额()
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第5题
如一员工离职工资截止时间为2021年3月25日,当月国家法定工作日23天,该员工薪酬标准为5000,无考勤异常扣款,公司统一安排的节假日加班天数为8天(端午1天、国庆2天、元旦5天),春节已调休抵扣4天,无计时加班结存时长,离职工资合计发放多少金额()
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第6题
如一员工离职工资截止时间为2021年3月25日,当月国家法定工作日23天,该员工薪酬标准为5000,3月17-18日请假2天,公司统一安排的节假日加班天数为8天(端午1天、国庆2天、元旦5天),春节已调休抵扣4天,无计时加班结存时长,该员工离职工资合计发放多少金额()
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第7题
若员工离职时间超过社保系统业务办理截止时间而自动生成次月的社保单位及个人部分一并由员工本人承担()
A.当月最后一个工作日
B.当月最后两个工作日
C.当月最后三个工作日
D.当月最后五个工作日
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第8题
《员工离职管理办法》员工离职时,薪资核算截止日期为()
A.按离职生效日前的实际在职天数
B.调休等年假生效前的在职天数
C.按离职交接当天前的实际在职天数
D.当月实际在职天数
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