每个自然年度可以享受（）天全薪病假，每月最多使用（）天

A．15

B．20

C．25

D．30

A．累计工作A年不满A0年的员工，请病假累计两个月以上。

B．累计工作A0年不满B0年的员工，请病假累计不满三个月以上。

C．累计工作B0年以上的员工，请病假累计四个月以上。

D．员工请事假累计B0天以上（含B0天）

E．员工旷工累计C天以上（含C天）

公司共有1000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金。2×14年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，武矿公司预计2×15年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。 要求： 编制武矿公司2×14年末因带薪假而确认的相关分录。

A．50000元

B．30000元

C．20000元

D．15000元

A．病假工资

B．当地最低工资

C．停工留薪期待遇

A.20

B.30

A．年度考核仅优秀可以晋升一级薪级工资。

B． 年度考核称职及以上晋升一级薪级工资。

C． 年度考核不称职晋升一级薪级工资。

D． 年度考核未确定等次可以晋升一级薪级工资。