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“时间不够支配”是普遍存在于各层管理者中的一种现象，怎么去理解（）

A.工作时间太少了

B.工作事项太多了

C.对时间管理的不善

D.欠缺时间管理的技能

答案

CD

发布时间：2022-01-05

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更多““时间不够支配”是普遍存在于各层管理者中的一种现象，怎么去理解（）”相关的问题

第1题

执行的主体影响因素是()。

A．组织制度

B．执行程序

C．组织的各层管理者

D．执行力不够

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第2题

管理是存在于我们身边的一种十分普遍的社会现象。（)

管理是存在于我们身边的一种十分普遍的社会现象。()

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第3题

以下不是管理者时间支配方式的是()。

A．受上司支配的时间

B．受组织支配的时间

C．受家人支配支配时间

D．由个人支配的时间

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第4题

垄断是一种_______的现象。

A．普遍存在于经济现实中的

B．对经济效率破坏性非常强的

C．由政府管制而产生

D．仅存在于少数几个行业

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第5题

法律文化作为一种文化存在，是指存在于法律现象内部的，普遍而稳定的集体意志，即（)

A．理念

B．观念

C．思维

D．态度

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第6题

所有有效的管理者都关心雇员的福利，所有关心雇员福利的管理者都慷慨地允许雇员有个人支配的时间。

因此，所有不允许雇员有个人支配时间的管理者不是有效的管理者。如果上述论证有效的话，下列哪句必须是真实的。()

A．没有一个无效的管理者不允许雇员有私人支配的时间

B．没有一个无效的管理者关心雇员福利

C．一些有效的管理者不允许雇员有自由支配的时间

D．所有有效管理者都允许雇员有个人支配的时间

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第7题

因果关系普遍存在于客观世界之中，下列现象中存在着因果关系的是()。

A．昼夜交替

B．水涨船高

C．电闪雷鸣

D．寒来暑往

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第8题

所有有效的管理者都关心雇员的福利，所有关心雇员福利的管理者都慷慨地允许雇员有个人支配的时间。

因此，所有不允许雇员有个人支配时间的管理者不是有效的管理者。如果上述论证有效的话，下列哪句必须是真实的？

A．没有一个无效的管理者不允许雇员有私人支配的时间

B．没有一个无效的管理者关心雇员福利

C．一些有效的管理者不允许雇员有自由支配的时间

D．所有有效的管理者都允许雇员有个人支配的时间

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第9题

美作为一种现象，具体表现为各种事物的美，普遍存在于各个领域，包括（)等。

A．自然领域

B．社会领域

C．科学领域

D．艺术领域

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