关于岗位质量职责，以下说法错误的是（）

A．岗位应依据过程和活动予以定义

B．职责应针对岗位面分派

C．权限的授予应适合于相应岗位完成其职责任务的需要

D．最高管理者不应干预岗位、职责、权限的确定

以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（）。

A．为岗位评价奠定了重要基础

B．为员工的素质测评提供依据

c．使员工明确自己的工作职责

D．能揭示出工作中的薄弱环节

关于岗位、职责和权限，以下确定的说法是()。

A.对于过程较为复杂、规模较大的组织，某一种岗位可由多人承担

B.一人担当多种岗位不应被允许

C.对岗位授权的原则取决于岗位的职级，职级越高，权限范围越大

D.各岗位和职责的定义应以资源利用最小化为基本原则

以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是（）

A.为岗位评价提供重要的依据

B.激发员工的积极性与主动性

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节

以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()。

(A)为岗位评价奠定了重要基础

(B)为员工的素质测评提供依据

(C)使员工明确自己的工作职责

(D)能揭示出工作中的薄弱环节

以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（）o

A.为岗位评价奠定了重要基础

B.为员工的素质测评提供依据

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节

以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()。

A．为岗位评价奠定了重要基础

B．为员工的素质测评提供依据

C．使员工明确自己的工作职责

D．能揭示出工作中的薄弱环节

以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()。

A．为岗位评价奠定了重要基础

B．为员工的素质测评提供依据

C．使员工明确自己的工作职责

D．能揭示出工作中的薄弱环节