在经济全球化时代，科学知识的运用依然不可能离开具体的国家。

20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此，西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是()。

①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始

②体现个性化特征

③由提供保障为主到关注能力提升

④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配

⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

A、①②③④

B、②③④

C、②③④⑤

D、②③⑤

全球化和知识经济时代产业布局的新区位因素有哪些？

A、主张构建开放性世界经济

B、推动贸易和投资自由化、便利化

C、稳步推进自由贸易区建设

D、单边主义和保护主义

A．协调

B．绿色

C．共享

D．开放

A．在参与经济全球化的过程中，坚决维护国家的主权和领土完整

B．在参与经济全球化的过程中，坚决推行政治一体化和经济一体化

C．在参与经济全球化的过程中，按照本国国情发展自己的政治制度和民族文化

D．在参与经济全球化的过程中，充分利用经济全球化提供的机遇发展自己

A．资本主义

B．社会主义

C．人类社会

D．人类文明

经济全球化时代，人才在国际间的流动是大势所趋。()

A．民主

B．共和

C．开放

D．节约

20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此，西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是()。

①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始

②体现个性化特征

③由提供保障为主到关注能力提升

④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配

⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

A、①②③④

B、②③④

C、②③④⑤

D、②③⑤