李某是大岗乡小山村的村民，长期在外务工。几年前，小山村进行二轮延包时，以李某未上缴农业税为由收回了他的承包土地。今年，李某要求重新获得承包土地，但该村已经通过招标方式将李某等农户的土地发包给了花卉大户罗某，用承包费来还村里的债务。根据以上资料，回答下列问题：该案例涉及的法律有（）

A．转包方式

B．出租方式

C．入股方式

D．转送方式

A．转包方式

B．出租方式

C．出售方式

D．抵押方式

A．发包方不同

B．发包程序不同

C．承包主体不同

D．承包期限不同

某副科级单位的副职张某与李某竞争上岗，张某民主评议票数高、组织考察情况好，最后当上"一把手"，李某落选。李某认为张某能力不如自己，单位好多大事的思路都是自己出的，所以对张某很不服气。为了证明自己有能力，李某比以往干得更加起劲，点子出得更多更勤;不仅主动"揽活"干，而且边干边"吆喝"。可干得越多，和张某的距离越远，最后出点子人家也不听了，事也不安排他干了，为此他很苦恼。后来，上级领导帮助李某找出产生问题的原因，李某的思想和工作也很快进行了调整，半年之后，就和张某成了很铁的同志加朋友。 请你分析李某开始时产生问题的原因，以及应当在思想和工作上作哪些调整? 2、某县级市决定到A村建造一所大型垃圾焚烧场，找来了专家论证，征求了村支两委的意见，村支两委认为这是县里对A村的关心，可以拿到项目，发展经济。但是该村的村民知道后，认为破坏了环境，造成了严重污染，不断到乡政府上访，乡政府为了平息事态，派出所民警来维护秩序，但造成了大规模的冲突，并打伤了警察。县委、县政府非常重视这件事，马上派出工作组协调。 (1)如果你是工作组的负责人怎么协调这次事件?(7分) (2)从这件事情得出什么教训?

2014年，小李以优异成绩考取某省直某事业单位的工勤岗。刚开始，小李干劲很大，工作热情很高，可慢慢变得做事拖拉，精神倦怠。小李当初选择这个工作，是考虑到事业单位比较稳定，工作压力比较小。可实际工作后，他发现干的大多是杂事，有的还是体力活，还经常加班，收入也不太高，心理落差很大，他还觉得工勤人员得不到领导的重视，发展空间很小。小李的朋友也都劝他：“你还年轻，有专科文凭，又学了点技术，应该出去闯一闯。”小李感到很纠结，对选择这个岗位甚至有点后悔了。

结合案例，你认为小李应该如何调适自己的心态，安心工作？

下列对于裴李岗文化描述错误的是：（）

A.时间为公元前7500年-6900年。

B.是中国黄河中游地区的新石器时代文化。

C.由于最早在河南新郑的裴李岗村发掘并认定而得名。

D.比黄河上游的马家窑文化和齐家文化都要早。

A.时间为公元前7500年-6900年。

B.是中国黄河中游地区的新石器时代文化。

C.由于最早在河南新郑的裴李岗村发掘并认定而得名。

D.比黄河上游的马家窑文化和齐家文化都要早。

A．双耳壶

B．马鞍形罐

C．尖底瓶

裴李岗文化是（）新石器时代文化。

A.黄河下游

B.黄河上游

C.长江中游

D.黄河中游

新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于

A.1000元

B.2000元

C.2400元

D.2500元