在软件生命周期法中，（）阶段完成系统的正常运行、硬件和软件的维护以及系统评价。

A.增员数量

B.业务数量

C.上单件数

D.标准保费

A．公司有关管理制度应明确保险营销人员可以只做业务，不增员和管理保险营销团队，且不得在计酬制度中有歧视性规定。

B．公司在增员时可以发布宣传保险营销人员佣金或者手续费的广告，但不得与同业进行对比

C．除法律另有规定外，公司以保障保险单证、保险费或客户资金安全为目的向保险营销人员收取押金的，应当征得保险营销人员的书面同意。

D．公司应在与保险营销人员签订的委托协议中约定押金金额，明确押金的收取方式、收取目的、退还时间与退还条件，不得因约定以外其他理由扣减押金。

A．公司有关管理制度应明确保险营销人员可以只做业务，不增员和管理保险营销团队，且不得在计酬制度中有歧视性规定。

B．公司在增员时可以发布宣传保险营销人员佣金或者手续费的广告，但不得与同业进行对比

C．除法律另有规定外，公司以保障保险单证、保险费或客户资金安全为目的向保险营销人员收取押金的，应当征得保险营销人员的书面同意。

D．公司应在与保险营销人员签订的委托协议中约定押金金额，明确押金的收取方式、收取目的、退还时间与退还条件，不得因约定以外其他理由扣减押金。

A．营销人员队伍的壮大是营销渠道壮大的前提和基础

B．“人际链”招募是个人代理渠道的制度基石

C．增员工作是个人营销员重要的日常工作

D．只有废除在“人际链”招募的管理优先权，才能保证销售团队的稳定发展

A．培训成绩的衡量标准

B．以能力和业绩为导向的分配原则

C．明确的培训评估标准

D．合适的培训条件

A． 培训成绩的衡量标准

B． 以能力和业绩为导向的分配原则

C． 明确的培训评估标准

D． 合适的培训条件

A．培训成绩的衡量标准

B．以能力和业绩为导向的分配原则

C．明确的培训评估标准

D．合适的培训条件

A．培训成绩的衡量标准

B．以能力和业绩为导向的分配原则

C．明确的培训评估标准

D．合适的培训条件