如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资

如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。

A．6

B．12

C．15

D．24

如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。

A．15个月

B．24个月

C．12个月

D．6个月

如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（ ）个月的工资。

A.24

B.15

C.12

D.6

如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（ ）个月的工资。

A．24

B．15

C．12

D．6

如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（ ）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24

如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。

A 15个月

B 24个月

C 12个月

D 6个月

小于在2018年8月15日与某外资企业签订了3年期限的劳动合同,其中前3个月为试用期。小于上班后,该外资企业考虑刚毕业的学生没有实践经验,于是企业同年9月出资送小于去参加为期1个月就职培训,同年双方又签订了5年的服务期协议,起始时间与劳动合同的起始时间相同,双方约定如果小于在服务期内解除合同,则需按约定支付企业违约金1万元。同年11月,该外资企业在讨论年终奖问题时,认为新员工为单位创造的效益不明显,当年不发给年终奖,第2年减半发放,从第三年起全额享受。小于认为奖金应该与员工的个人业绩挂钩,而不应由工作年限决定。于是小于以公司的规定不合理为由书面向该外资企业提出解除劳动合同。并自11月10日起未到企业上班。11月13日,该外资企业书面通知他公司已经同意他辞职,人事部会依法为他办理退工手续,让他交纳违约金1万元,但均遭小于拒绝。11月30 日该外资企业向劳动争议仲裁委员会申诉,要求小于支付违约金1万元。 请问:企业要求小于试用期内辞职交纳违约金,合法吗?为什么?

由于当地经济文化的发展，地处某市繁华市区的桢隆制鞋厂决定到远离市区15公里的郊区另建新厂。该厂因此召开全厂大会，动员员工到新厂上班，并提前60天向员工发放了变更劳动合同通知书，分别与员工办理变更劳动合同的手续。王平是一位在该厂工作了15年的工人，与企业有无固定期限劳动合同。在接到变更劳动合同的书面通知后，王平向人力资源部负责人提出，新厂离家太远,自己家里上有老人需要照顾，下有刚刚5岁的幼儿需要接送，确实有困难．因此要求到该厂在市区的销售部门工作。企业经过慎重研究，书面通知王平：销售部的编制已满．无法安排。王平是制造工人，文化水平仅为初中，没有任何销售经验；而且企业为解决员工的上下班问题，己经安排开通班车等，因此厂部无法满足王平的要求。

经几次协商．双方均不能达成变更劳动合同的协议。最后企业书面提出：再给王平一个月的时间考虑，如果还不能同意变更劳动合同，企业将解除劳动合用，支付王平10个月的工资作为经济补偿金。王平在接到通知后仍表示不能到新厂上班．一个月后，鞋厂作出决定：因变更劳动合同达不成协议，王平不服从企业的工作安排，企业解除与王平的劳动合同，支付王平10个月的工资作为经济补偿金。王平对企业解除劳动合同的决定不服，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系，并要求企业安排其到销售部门工作。

请对上述案例提出你的分析意见。

某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。

按照我国法律的规定，总务科的小刘的试用期不得超过( )个月。A．1

B．2

C．3

D．4

一年后，分配在销售科的小王工作很如意，他本人想在本单位长期工作下去，那么，只有当他在本单位连续工作满( )年以上，他与工厂同意续延劳动合同的情况下，如果他提出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。A．5

B．8

C．10

D．15

人事科的小李怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作，并且目前企业正处于裁员增效时期，为此决定解除与小李的劳动合同，下列各项评价正确的是( )。A．工厂不能解除小李的劳动合同，因为合同尚未到期

B．工厂不能解除小李的劳动合同，因为小李正处于怀孕期

C．工厂可以解除小李的劳动合同，因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作

D．工厂可以解除小李的劳动合同，因为企业正处于裁员增效时期

运输科的小周结婚了，他的岳父是某物流公司的总经理。小周想辞掉现有的工作，在岳父的物流公司开货车。那么小周应提前（ ）日以（ ）形式通知用人单位。A．30；书面

B．30；口头

C．15；书面

D．15：口头

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

某合资企业职工张某因违反有关劳动纪律被企业解除劳动合同，张不服，则应(  )。

  A．以该合资企业为被告提起民事诉讼

  B．先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，则以仲裁机关为被告提起行政诉讼

  C．先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，则以该合资企业为被告提起民事诉讼

  D．以该合资企业为被告提起行政诉讼