新员工个人资料包括（ ）。

根据资料回答 93～96 题

M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。

在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。

公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括：(1)在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；(2)书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高；(3)以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；(4)对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。

第 93 题 M公司新员工培训的内容包括（ ）等方面。

A．企业文化培训

B．业务培训

C．转岗培训

D．开展“传、帮、带”活动

新员工到岗通知内容包括：

A. 新员工的工资水平

B. 新员工基本个人信息

C. 到岗时间及安排

D. 各部门需要准备的物品和资料.

在岗前培训中，由新员工所在部门提供的信息包括（ ）

A．获得充分的企业发展信息

B．辨别工作形态，增进适应新工作的能力

C．对自己的工作进行恰当的自我评价

D．参与发展、训练方案，以提升自我，促进自我启发

E．通过企业的协助，确认自我职业生涯发展路径

在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（ ）

A.拟招聘的新员工人数

B.企业现有的员工人数

C.预计休假的员工人数

D.预计退休的员工人数

E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额

在岗前培训中，由人力资源部门提供给新员工的信息主要包括（ ）

A．企业概况

B．部门功能

C．工作职责

D．基本政策与制度

E．工资福利

组织给新员工提供的特种信息包括( )。

(A)工作涉及到的具体技术

(B)工作涉及到的营销技能、生产方法

(C)他人对新员工的真实想法

(D)有关事项怎样才能办成功的机密

(E)组织内关键事件的真相及其发生原因

岗前培训的作用不包括（ ）。

A.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

B.满足新员工需要的专门信息

C.帮助员工取得学历证、资格证

D.避免企业管理人员过多地行使权威

小黎是一家外贸公司的新员工，在他就职过程中，公司向他提供的基本信息应该包括( )。①办公楼平面图②工作介绍③核心客户详细资料④工作场所主要规定⑤档案记录

A、①②④⑤

B、①③④⑤

C、①②③④

D、①②③④⑤

岗前培训的作用不包括( )。

A．打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

B．满足新员工需要的专门信息

C．帮助员工取得学历证、资格证

D．避免企业管理人员过多地行使权威