企业员工的法定福利不包括（）

A、工会经费中支付给个人的补贴

B、基本的医疗保险费和失业保险费

C、单位为个人购买不属于临时性生活补助性质的支出

D、探亲路费

通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括( )。A.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资

通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括( )。

A．国家法定节假日和带薪年假

B．社会保险费用

C．服务费用

D．发放基本工资

下列选项中，不正确的是()。

A.影响员工福利设置的因素包括国家、企业和员工三个方面

B.国家政策和法规主要对法定福利产生直接影响，其原则上决定着社会保险、工时、劳动保护等福利的水平、项目种类以及其他模式

C.员工福利是企业的自主行为，完全取决于企业管理者的决策

D.企业和员工方面的因素是综合决定着企业自主福利的兴办

动态学习公司的新福利计划

  动态学习公司仅仅为其雇员提供法定的福利。这些福利包括参加纽约失业保险计划、社会保障以及工伤保险(这些保险都是由为公司提供盗窃和火灾保险的同一家承保商提供的)。詹尼弗、梅尔以及他们各自的家庭提供资金支持健康和人寿保险。

  詹尼弗看到了公司在福利和服务方面有几个不对头的地方。首先，她想知道，与公司类似的其他公司经验是否表明，企业通过提供健康保险和人寿保险能够更容易雇佣到雇员以及(或)降低雇员的流动率。詹尼弗还注意到，公司没有关于带薪休假或病假方面的福利政策。不过，公司里有一种不成文的规矩，即雇员在工作一年之后可以得到一周的休假。可是公司对于在一些特殊日子(比如元旦、感恩节)里是否向雇员支付薪资却政策不统一：有些时候，一个在工作岗位上刚刚工作了2周～3周的雇员也能在这样一个特殊的日子里得到全额的薪资；然而在有些时候，那些已经在公司里工作了半年甚至更长时间的雇员却只能得到当天的一半薪资。没有人知道公司到底将哪些节假日作为公司的“带薪”节假日。詹尼弗知道，现在必须把这些政策统一起来。

  她还在考虑公司是否应当建立某种形式的退休计划。尽管目前在公司中工作的大部分雇员都是20多岁，但是她认为像401(k)(雇员向计划中缴纳他们税前薪资的一部分，公司也在一定的上限范围内按一定的比例进行配套缴费)这样的计划有助于培养雇员对公司的忠诚感，而这是她和梅尔一直以来都希望在动态学习公司的团队中能够培养起来的东西。然而梅尔对此却并不是很确定：他的观点是，如果这些福利计划不能导致公司的销售额很快上升，那么这些计划都等于烧钱。现在他们希望你(他们的管理咨询顾问)来帮助他们决定应该怎么做。以下就是他们要你为他们所做的事情。

  [问题]

A.弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合

B.弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报

C.弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目

D.弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

A.弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合

B.弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报

C.弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目

D.弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

下列选项中，不正确的是()。

A.与员工福利相关的法律文件有宪法和劳动法系列

B.员工福利完全是一个国家政府、企业和员工的自主行为，不受任何国际因素的影响

C.我国涉及员工福利的中央级现行行政法规包括四类：关于工时制度的行政法规、关于特殊劳动保护的行政法规、关于社会保险制度的行政法规以及其他的行政法规

D.政策法规对法定福利的影响主要体现在工时制度、社会保险制度、特殊劳动保护制度和住房公积金制度

下列关于弹性福利计划的说法，错误的是（ ）。

A.弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合

B.弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报

C.弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目

D.弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

以下关于员工福利税收筹划的说法中，错误的是()。

A、我国目前的个税起征点是3500元

B、根据我国企业所得税法的相关规定，商业人身保险的保险费和社会保险缴费允许税前扣除

C、面对累进税，企业的选择是利用员工福利项目，增加非货币性支付的数量

D、能够有效抵减个人所得税的非货币支出项目包括但不限于：企业为员工提供住房、企业为员工提供培训机会、企业为员工提供福利设施等