用于岗位评价的方法包括（）

B．分类法

C．要素计点法

D．要素比较法

E．等级描述法

B．因素比较法

C．分类法

D．评分法

E．成对比较法

A.观察法

B.评分法

C.分类法

D.排列法

A.指标的分级标准

B.指标的量化标准

C.评价的方法标准

D.评价的流程标准

B．无需因岗位梳理耗费较长的设计和实施时间

C．可比性点数可以对跨类别岗位进行横向比较

D．在岗位评价过程中不存在主观性的干扰因素

E．岗位评价贯彻了独特的企业战略和企业文化

A.排列法

B.分类法

C.评分法

D.因素比较法

E.成对比较法

A.排列法

B.分类法

C.评分法

D.因素比较法

E.成对比较法

A.指标分级标准

B.指标量化标准

C.定性标准

D.方法标准

A.指标的分级标准

B.指标的量化标准

C.评价的方法标准

D.评价的程序标准

A.指标的分级标准

B.指标的量化标准

C.评价的方法标准

D.评价的流程标准