培训评估主要解决的问题是（）

B．明确评估的方案

C．明确评估的目的

D．明确评估的操作者和参与者

B．明确评估的目的

C．明确评估的操作者和参与者

D．确定培训评估手段

E．培训项目管理者向评估者表达评估意图

A.如何进行中间效果的评估

B.如何进行培训

C.如何考核在工作中的运用情况

D.如何考核培训的成败

E.如何评估培训结束时受训者的学习效果

(A) 任何进行中间效果的评估

(B) 如何进行培训

(C) 如何考核在工作中的应用情况

(D) 如何考核培训的成败

(E) 如何评估培训结束时受训者的学习效果

B．局部培训层面

C．作业层面

D．员工个人层面

E．员工培训层面

A.确定评估方案

B.聘请专家

C.收集信息

D.为评估工作提供专业性意见、建议

B．组织整体层面

C．作业层面

D．个人层面

E．企业层面

A.评估就是审查

B.评估就是衡量学习对业务、团队和学员的价值

C.评估学习内容是评估的重要方面之一

D.评估要解决的问题是:学习对哪些方面会产生作用

B．目标要明确

C．形式要多样

D．评估要科学

A.制订培训计划

B.培训工作实施

C.培训需求分析

D.培训评估