下列哪些做法可以营造舒适、适宜的面试环境（）

A.创造一个适宜的环境

B.从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息

C.提供有关工作和企业的信息

D.确定候选人是否适合

E.排除明显不合要求的人

A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问

B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者

C.应尽量营造和谐自然的面试环境

D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段

A.温馨的

B.舒适的

C.宽敞的

D.安静的

A.色彩鲜明性原则

B.明亮性原则

C.设施简洁性原则

D.稳定性原则

B.环境的色彩

C.面试场所光线

D.噪音问题

E.园桌形式排列

A.在对各类求职者进行甄选时， 都可采用压力面试法来提高面试效度

B.在压力面试中， 面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果

C.在采用压力面试时， 最好找那些未经训练的面试官， 因为他们更能够制造压力

D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

B．应该适宜

C．必须安静

D．应该有利于营造紧张的气氛

A.稳定性

B.宽松型

C.舒适性

D.规则性

A.面试场所的光线

B.面试环境的布置方法

C.环境和色调

D.面试位置的排列

E.噪音问题