按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（ ）。

A.管理岗位培训规范

B.生产岗位工作规范

C.管理岗位考核规范

D.生产岗位考核规范

E.生产岗位技术业务能力规范

A．管理岗位培训

B．生产岗位工作

C．管理岗位考核

D．生产岗位考核

E．生产岗位技能

A.管理岗位培训

B.生产岗位工作

C.管理岗位考核

D.生产岗位考核

E.生产岗位技能

A．管理岗位培训

B．生产岗位工作

C．管理岗位知识能力

D．生产岗位操作

E．生产岗位技能

A．管理岗位培训

B．生产岗位工作

C．管理岗位考核

D．生产岗位考核

E．生产岗位技能

A.用人单位基本情况，包括单位名称、地址、劳动定员、岗位划分、工作班制

B.生产过程中使用的原辅材料，生产的产品、副产品和中间产物等的种类、数量、纯度、杂质及其理化性质

C.生产工艺和设备，包括设备类型、数量及其布局;主要工艺参数，生产方式，生产状态

A.工效挂钩

B.实行岗位薪酬制

C.经济形式分析

D.薪酬指导线意见

E.要求企业在生产发展、效益提高基础上安排薪酬分配

A．准确列出顾客名单、订货数量及联系方式

B．合理设置检验站

C．选择适宜的检验方法，编制作业指导书

D．明确检验岗位任务和培训要求

A．准确列出顾客名单、订货数量及联系方式

B．合理设置检验站

C．选择适宜的检验方法,编制作业指导书

D．明确检验岗位任务和培训要求

E．编制专项任务的生产作业日程

B．商业银行应根据本行确定的业务发展规划及风险战略，拟定明确的目标客户，包括已建立业务关系的客户和潜在客户

C．商业银行应加强授信文档管理，对借贷双方的权利、义务、约定、各种形式的往来及违约纠正措施记录并存档

D．商业银行应建立授信工作尽职问责制，明确规定各个授信部门、岗位的职责，对违法、违规造成的授信风险进行责任认定，并按规定对有关责任人进行处理