第1题
B.突出不同类别岗位的主要特征
C.比较同类岗位的不同要素的得分
D.比较不同类岗位的同一要素的得分
E.比较不同类岗位的不同要素的得分
第4题
A.便于评价结果的汇总
B.突出不同类别岗位的主要特征
C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
第5题
A公司在岗位评估过程中,采取了百分比系数。
以B岗位为例,其评价要素( )及其权重( )、评价指标( )及其权重( )价指标得分( )
如表1所示。
请回答以下问题:
(1)填写表1,计算出B岗位各评价要素指标得分( )以及评价总分。*(16分)
(2.)说明设计各评价要素和指标权重的基本要求。(4分)
【我提交的答案】:
【参考答案分析】:
(2)设计各评价要素和指标权重的基本要求
在企业中,不同类别的岗位具有不同的性质和特点,在设计各评价要素及其指标的权重时,应根据其性质和特点,确定各岗位评价要素和指标的权重值,以体现出各类岗位(如管理岗位、技术岗位、生产岗位等)之间的差异性。 (4分)
你好 我想问下那个PI是怎么算出来的
第6题
B.突出不同类别岗位的主要特征
C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
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