下列关于岗位评价的说法错误的是（）

A.评价结果与任职者无关

B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

A.评价结果与任职者无关

B.岗位评价是岗位分类、分级的组成部分

C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

A．评价结果与任职者无关

B．岗位评价的结果和薪酬挂钩

C．应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D．岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

A.单位要注重对关键岗位工作人员的培训

B.单位要注重对关键岗位工作人员进行评价

C.单位要注重对关键岗位工作人员进行轮换

D.单位要注重长期安排固定的关键岗位的工作人员

B．对主要从事科研工作的人才，重点考察其创新能力业绩，突出创新成果的转化应用能力

C．对主要从事科研工作的人才，重点考察其创新成果的转化应用

D．建立符合全科医生岗位特点的评价机制，重点考察其流行病学调查、传染病疫情和突发公共卫生事件处置、疾病及危害因素监测与评价等能力

A．为岗位评价奠定了重要基础

B．为员工的素质测评提供依据

C．使员工明确自己的工作职责

D．能揭示出工作中的薄弱环节

A、首先让员工知道自己的岗位职责

B、需要下属对其全部岗位职责进行评估

C、刚入职的下属必须承诺可以履行岗位职责的时限

D、在没有职位说明书的情况下也可以进行职责对话

A.为岗位评价奠定了重要基础

B.为员工的素质测评提供依据

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节

(A)为岗位评价奠定了重要基础

(B)为员工的素质测评提供依据

(C)使员工明确自己的工作职责

(D)能揭示出工作中的薄弱环节

A．为岗位评价奠定了重要基础

B．为员工的素质测评提供依据

C．使员工明确自己的工作职责

D．能揭示出工作中的薄弱环节