关于结果评估的缺点说法正确的是（）

下列关于绩效评估的说法不正确的是______。

  A．绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系

  B．绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据

  C．员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系

  D．绩效评估帮助员工发现不足，并寻求改进

下列关于自护模式在精神科护理中的应用的说法。正确的是(  )

  A．护士通过评估患者的自护需要和自护能力，比较两者的差异，确定患者为什么需要护理，并分析、解释和判定所需要的护理

  B．为患者设计合理的护理系统，计划恰当的护理方案

  C．根据护理计划进行护理活动，协助患者及家属进行自护活动，达到满足患者自护需要和预防新的自护不足的发生

  D．观察护理结果,并根据所制定的目标进行比较，对结果进行评价，并根据评价结果调整护理计划

  E．以上选项都正确

下列关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。

A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉

B.盲点效应是指主管人员难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

A.操作起来比较简单

B.评估的时候对考核者依赖性太大

C.主观色彩较重

D.得到的考核结果更加可靠

E.等级之间的区分没有足够明确的标准

关于排序法的优缺点的说法，错误的有( )。A.操作简单，评估结果简单明了B.在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平C.员工容易接受评估的结果D.很难提供详细具体的绩效评估结果E.比较费时费力

关于排序法的优缺点，下列说法错误的有( )。

A．操作简单，评估结果简单明了

B．在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平

C．员工容易接受评估的结果

D．很难提供详细具体的绩效评估结果

E．比较费时费力

以下有关演练结果的评价说法正确的是( )。

A．不足项不同于改进项，不会对人员的生命安全、健康产生严重的影响

B．演练中发现的问题确定为不足项时，策划小组负责人应对该不足项详细说明，并给出应采取的纠正措施和完成时限。

C．整改项指其单独作用不可能在应急救援中对公众的安全与健康造成不良影响，必须与改进项共同作用影响安全与健康

D．改进项应在规定的时间内予以纠正。

以下有关演练结果的评价说法正确的是( )。

A．不足项不同于改进项，不会对人员的生命安全、健康产生严重的影响

B．演练中发现的问题确定为不足项时，策划小组负责人应对该不足项详细说明，并给出应采取的纠正措施和完成时限。

C．整改项指其单独作用不可能在应急救援中对公众的安全与健康造成不良影响，必须与改进项共同作用影响安全与健康

D．改进项应在规定的时间内予以纠正。

以下有关演练结果的评价说法正确的是( )。

A．不足项不同于改进项，不会对人员的生命安全、健康产生严重的影响

B．演练中发现的问题确定为不足项时，策划小组负责人应对该不足项详细说明，并给出应采取的纠正措施和完成时限。

C．整改项指其单独作用不可能在应急救援中对公众的安全与健康造成不良影响，必须与改进项共同作用影响安全与健康

D．改进项应在规定的时间内予以纠正。

在保险规划的实施过程中，下列说法不正确的是( )。

A．人身保险的家庭总需求和净需求的计算结果可能受通货膨胀率、贴现率、收入增长率、年金系数等假设的影响，应该进行定量分析

B．采用不同的分析方法可能会得出不同的结果，因此，金融理财师、保险代理人等金融服务人员在提供客户服务时，应认真分析不同方法产生差异的原因，进而得出较为合理的结果

C．个人/家庭的保险需求不是一成不变的，而是会随着家庭财产、收入水平、消费水平、家庭人口构成与年龄；法律政策变化等因素的变化而变化的，应该每隔一段时间(如3～5年)或发生重大的家庭事件时重新评估保险需求和保险规划的适当性

D．个人/家庭保险需求还可能包括残疾收入保险、长期护理保险等各个方面，要谨防某些风险保险过度，同时防止遗漏某些保险需求或保障不足