某电器销售公司销售人员的工资水平普遍低于劳动力市场上同类人员的薪酬水平，最近几个月来，不但有一些销售人员离开企业，而且人事部门已经有三个月招收不到符合公司要求的销售人员，对此，您有什么好的建议？如果准备重新调整该公司薪酬制度，您认为需要做好哪些前期工作？
销售人员薪酬制度如何设计？应采取的工资制度？对销售人员的薪酬激励政策

B．很多刚毕业的大学生找不到工作

C．很多企业因为经济不景气而不得不裁员

D．一部分是失业者在经过相关技能培训后重新就业

A、该企业将降低工资减少雇佣人数

B、该企业将提高工资增加雇佣人数

C、该企业将降低工资增加雇佣人数

D、该企业将提高工资减少雇佣人数

B．要素服务收入

C．要素使用成本

D．双方的选择

A.劳动力需求会减少

B.劳动力需求会增加

C.劳动力给会减少

D.劳动力需求与给产生同向变化

当初小吴在与这家公司签约之前，因为他对该公司的完全监控式的工作环境不满意，而与公司谈判很长时间，这体现了劳动力市场的()的特征。

A. 交易对象的难以衡量性

B. 交易的延续性

C. 交易条件的复杂性

D. 劳动力出售者的地位不利性

小吴所在的保险公司还没有建立工会组织，那么他是处于()的劳动力市场。

A. 有组织

B. 无组织

C. 内部

D. 外部

工作两年以后小吴的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班.这说明工资率上升对他所产生的效应是()。

A. 替代效应大于收人效应

B. 劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

C. 劳动力供给曲线具有正的斜率

D. 处于劳动力供给曲线的下半部分

B．性别歧视

C．职业歧视

D．非竞争性歧视

某公司招聘市场营销人员，测评中心经过岗位分析决定测试专业知识、社交能力、合作能力、表达能力、思想道德五种主要素质，并确定了这五种素质的重要程度(题49表)。黎明和李力是其中两位应聘者，题49表列出了他们两个的成绩。请分析比较不考虑素质的重要程度。

题49表