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如果管理人员在工作决策中让员工（），能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力

A.弹性工作制

B.参与管理

C.放松训练

D.工作再设计

答案
B、参与管理
解析：参与管理：由于员工会在工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题上产生不确定感，而这些方面又会影响员工的工作绩效，因此，如果管理人员让员工参与这方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力
发布时间：2022-01-02
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更多“如果管理人员在工作决策中让员工（），能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力”相关的问题

第1题

让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）

A.参与激励

B.合理工作设计

C.公平激励

D.羞耻激励

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第2题

旅游企业开展员工情绪控制管理工作，要做好以下哪些方面()

A. 重视对员工的情绪管理

B. 帮助员工增强自身情绪控制的能力

C. 弄清员工不良情绪的源头

D. 建立和谐的企业环境

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第3题

让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）

A.参与激励

B.合理工作设计

C.公平激励

D.羞耻激励

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第4题

在员工管理中，帮助员工发展的方面包括（）

A.及时对员工进行激励

B.加强员工的自我管理

C.发掘员工的潜能

D.实现员工与上级更好的沟通

E.提高员工的工作绩效

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第5题

此题为判断题(对，错)。

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第6题

管理人员在整个绩效管理循环的实施过程中，通过各种手段了解员工的工作状况，与员工进行持续的绩效沟通，预防或解决绩效期间可能发生的各种问题，帮助员工更好地完成绩效计划，指的是（ ）。

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第7题

有助于减轻压力的工作再设计方法是。()

A、时间管理

B、角色管理

C、工作轮换

D、员工帮助计划

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第8题

剐性管理能深层次地激发员工的工作动机，增强员工的主人翁责任感。( )

参考答案：错误

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第9题

A．Ⅰ和Ⅱ

B．Ⅲ和Ⅳ

C．Ⅰ和Ⅳ

D．Ⅱ和Ⅳ

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第10题

A．以人为本

B．工作优先

C．安全优先

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