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[多选题]

属于集体谈判特征的有()

A.谈判环境的多变性

B.谈判本身的不确定性

C.谈判代表的特殊性

D.谈判未来的不确定性

E.谈判问题的特殊复杂性

答案
BDE
解析:工会与雇主之间的集体谈判,是谈判行为在劳动关系领域中的一种表现形式,而作为谈判的一个特征,是谈判的不确定性和特殊复杂性。这种不确定性可以概括为以下几个方面:
第一,谈判本身的不确定性。谈判延续多长时间、谈判是否有结果、谈判结果是什么、谈判中是否出现产业行动或关闭企业等抵制行为、谈判双方是否能够达到各自目的等,存在着不确定性。
第二,谈判未来的不确定性。集体谈判的目的在于未来,双方谈判未来几年的集体合同,然而在谈判中双方均不可能准确预计未来合同期间的经济形势。例如,未来社会经济活动状况、企业本身的销售与利润、今后的消费品价格水平,以及为保证雇员的生活水平而需要增加的工资额等。
此外,集体谈判还有一个特征,就是谈判问题的特殊复杂性
更多“属于集体谈判特征的有()”相关的问题

第1题

A.谈判方式的特殊复杂性

B.谈判本身的不确定性

C.谈判问题的特殊复杂性

D.谈判未来的不确定性

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第2题

要能深刻理解己方的谈判目标,熟悉谈判事项的基本情况,有较强的组织能力和灵活的工作方法,观察问题深刻而全面,在复杂的谈判中能做出正确的决策。”具有上述素质特征的谈判者属于( )
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第3题

小伍是中国某日企人力资源部的职员,请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析。

小伍在与这家日企签约之前,因为他对该公司的完全监控式的工作环境不满意,而与公司谈判了很长时间,这体现了劳动力市场的( )的特征。A.交易对象的难以衡量性

B.交易的延续性

C.交易条件的复杂性

D.劳动力出售者的地位不利性

小伍所在的日企通常只从外部雇佣填补比较低级岗位的劳动者,企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的,这属于( )劳动力市场。A.有组织

B.无组织

C.内部

D.外部

由于近两年金融市场一片繁荣,小伍的工资有了明显的上升,然而他自愿加班的时间却越来越多,这是因为( )。A.工资率上升导致收入效应

B.工资率上升导致替代效应

C.劳动生产率下降

D.工资率上升导致的替代效应大于其收人效应

工作五年以后,小伍的工资又有了大幅度的上升。他觉得现在经济上宽裕了很多,就比以前花更多的时间来旅游而不是加班,这说明工资率上升对他所产生的效果是( )。A.替代效应大于收入效应

B.劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

C.劳动力供给曲线具有正的斜率

D.处于劳动力供给曲线的下半部分

小伍还没有成家,所以不得不承担家务劳动,在人口结构中,他属于( )。A.家务劳动人口

B.劳动年龄外人口

C.劳动适龄就业人口

D.劳动年龄内人口

小伍与同部门的小周两个人工资水平相当,而且家庭背景相似,能力也差不多,工作内容也相近,但小周经常加班,而小伍很少加班,这主要是因为他们两个人( )不同。A.市场工资率

B.个人偏好

C.个人需求

D.个人财富

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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第4题

A.特殊交叉性

B.特殊关联性

C.特殊联系性

D.特殊复杂性

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第5题

A.定期举行

B.政府主导

C.形式多样

D.内容广泛

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第6题

()属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素
A.谈判是否有结果

B.谈判的结果是什么

C.企业本身的销售和利润

D.谈判会延续多长时间

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第7题

原则式谈判,又称“哈佛谈判术”,以下属于原则式谈判特征的有()。

A. 把人和事分开

B. 坚持公正原则

C. 开诚布公、不施诡计

D. 谋求共同利益

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第8题

以下属于涉外商务谈判与国内谈判的共同特征有()。

A. 为特定目的与特定对手的磋商

B. 谈判的基本模式是一致的

C. 是参与国际经营活动的两个不可分割的组成部分

D. 决策结构基本一致

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第9题

A.跨国公司规模的不断扩大,集体谈判出现国际化趋势

B.集体谈判重点从工资转向工作时间

C.集体谈判结构从集中向分散转化

D.集体谈判结构从分散向集中转化

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第10题

在美国,下列哪一选项不属于集体谈判的可选内容?()

A.劳保用品

B.工作范围

C.工作地点

D.工资报酬

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