（）是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，其往往随员工的工作表现及其业绩的变化而调整

企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是( )。

A．激励工资

B．基本工资

C．员工福利

D．绩效工资

A．建立绩效评价等级

B．进行岗位分析

C．审核考评指标的正确性

D．建立考评体系

A.工资

B.佣金

C.奖金

D.福利

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。 根据上述定义，下列属于同工同酬的是（ ）。

A.3月8号当天，甲公司的每位女性员工都得到了半天休假和200元的超市购物卡

B.四通公司正处于起步阶段，每个岗位的员工工资都暂定为每月3000元

C.某单位在相同岗位上有本地户口的员工工资是户口是外地的员工工资的两倍

D.晓峰和老朱同是计件工，这个月生产了相同数量的产品，晓峰的工资为2355元，但由于老朱的工龄长两年，工资就比晓峰多了50元

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。 根据上述定义，下列属于同工同酬的是( )。

A．3月8号当天，甲公司的每位女性员工都得到了半天休假和200元的超市购物卡

B．四通公司正处于起步阶段，每个岗位的员工工资都暂定为每月3000元

C．某单位在相同岗位上本地户口的员工工资是外地户口员工工资的两倍

D．晓峰和老朱同是计件工，这个月生产了相同数量的产品，晓峰的工资为2355元，但由于老朱的工龄长两年，工资就比晓峰多了50元

组织为员工工作支付的基本薪酬是( )

A．基础工资

B．绩效工资

C．激励工资

D．福利

A.奖励工资制

B.提成工资制

C.技术工资制

D.绩效工资制

此题为判断题(对，错)。

组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力，向员工支付的较为稳定报酬是()

A基本工资

B绩效工资

C福利或服务

D间接薪酬

以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为(  )。

  A．奖励工资制  B．提成工资制

  C．技术工资制  D．绩效工资制