（）是绩效考评最主要的一种用途

B．调整员工薪酬

C．调整员工升职

D．调整员工技能

A. 用于对员工综合素质的评价

B. B.用于报酬的分配和调整

C. C.用于职位的变动

D. D.用于员工培训与发展的绩效改进计划

B．部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程

C．和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密

D．部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队

E．部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

B．行为观察量表法

C．图尺度评价法

D．比较法

B．工作态度

C．行为能力

B．战略目的

C．业绩评价

D．能力评价

B．团队绩效金字塔法

C．组织绩效目标法

D．客户关系图法

A、德尔菲法

B、关键绩效指标法

C、平衡计分卡法

D、经济增加值法