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[多选题]

岗位胜任特征在工作分析中的意义包括()

A.岗位胜任特征是以绩效为标准测量的

B.岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向

C.岗位胜任特征总是与企业文化和经营目标相连接的

D.实现从任务型到结果型的转化,即从强调过程转化为强调结果

E.岗位胜任特征用优秀员工的行为作为衡量标准

答案
ABCDE
解析:岗位胜任特征在工作分析中的意义如下:其一,岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向,实现从任务型到结果型的转化,即从强调过程转化为强调结果,其原因在于,胜任特征是以绩效为标准测量的:其二,岗位胜任特征总是与企业文化和经营目标相连接的,所以在实施工作分析时引入胜任特征,可以补充传统工作分析仅仅局限于与岗位短期匹配的缺陷;其三,岗位胜任特征用优秀员工的行为作为衡量标准,这使得工作分析更具体,更有目标性
更多“岗位胜任特征在工作分析中的意义包括()”相关的问题

第1题

岗位胜任特征在工作分析中的意义包括( )。

A.可以引导工作分析的价值导向

B.可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷

C.这使得工作分析更为具体,更有目标性

D.工作分析注重工作的组成要素

E.用行为来定义相应的工作岗位职责

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第2题

对于人员规划,岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
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第3题

在( )中。岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。

A.人员规划

B.人员招聘

C.培训开发

D.绩效管理

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第4题

在人员规划中,岗位胜任特征的研究意义主要体现在()中。

A.工作岗位设计

B.工作岗位评价

C.工作岗位分析

D.岗位职责确定

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第5题

组织谈话主要是指围绕对所任岗位的认识、自我剖析任职的长处和短处、上岗工作思路、重点及其对策影响以及分析工作成败的主客观因素等话题理解其思想认识水平、敬业精神、领导能力、专业水平和工作绩效等胜任特征。()

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第6题

A.系统性

B.动态性

C.科学性

D.规范性

E.实用性

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第7题

A.责任大小

B.工作性质

C.任务轻重

D.知识水平

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第8题

岗位特征模型指出,共同创造了有意义的工作的是(   )

A、任务重要性、工作自主性和信息的反馈

B、技能多样化、任务重要性和工作自主性

C、技能多样化、任务的特性和工作自主性

D、技能多样化、任务的特征和任务重要性

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第9题

A.职责要求

B.知识要求

C.能力要求

D.经历要求

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第10题

A.职责要求

B.知识要求

C.能力要求

D.经历要求

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