岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）

A.可以引导工作分析的价值导向

B.可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷

C.这使得工作分析更为具体，更有目标性

D.工作分析注重工作的组成要素

E.用行为来定义相应的工作岗位职责

A.人员规划

B.人员招聘

C.培训开发

D.绩效管理

A.工作岗位设计

B.工作岗位评价

C.工作岗位分析

D.岗位职责确定

B．动态性

C．科学性

D．规范性

E．实用性

B．工作性质

C．任务轻重

D．知识水平

A、任务重要性、工作自主性和信息的反馈

B、技能多样化、任务重要性和工作自主性

C、技能多样化、任务的特性和工作自主性

D、技能多样化、任务的特征和任务重要性

B．知识要求

C．能力要求

D．经历要求

B．知识要求

C．能力要求

D．经历要求