“人力资源”一词最初是由美国管理学家（）在其著作《管理的实践》中提出的

人力资源一词是由当代著名的管理学家( )于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并明确加以界定的。

A．德鲁克

B．舒尔茨

C．欧文

D．闵斯特伯格

由美国管理学家彼得.德鲁克创立的，被称为“管理中的管理”的是（ ）

A．质量管理

B．人力资源管

C．目标管

D．作业管理

A.彼得.克鲁克；20年代

B.彼得.克鲁克；50年代

C.泰勒；20年代

A.舒尔茨

B.巴克

C.德鲁克

D.贝克尔

美国经济学家 ( )在其著作《由教育形成的资本》和《人力资本投资》中所提出的人力资本理论，奠定了现代人力资源管理的理论基础。

A.西奥多·舒尔茨

B.彼得圣吉

C.弗雷德里克·泰勒

D.赫伯特·西蒙

此题为判断题(对，错)。

移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（）。

A.优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿

B.企业中优秀的人力资源非常丰富

C.优秀的人力资源可以为企业创造价值

D.企业的优秀人力资源能够被物质资源代替

E.优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系

A.戴瓦纳

B.德鲁克

C.巴纳德

D.西蒙

A、目标管理

B、团队管理

C、绩效管理

D、人力资源管理

根据美国管理学家波特的价值链理论，以下企业经营活动属于基本增值活动的是( )

A．人力资源管理

B．生产加工

C．科技开发

D．采购