（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上

A.建立在静态资源基础上

B.建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上

C.建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素基础上

D.建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上

E.建立在不确定性资源、而不是确定性资源的基础上

A.它是企业战略按照企业战略学的观点区分的一个类型

B.它侧重于内部资源的开发

C.它是指企业以自身的动态资源为基础，制定并推行的战略

D.它建立在不确定性资源（如人力资源）而不是确定性资源（如资金、设备和原材料）的基础上

E.它的建立可以更好地适应外部环境的压力

A.建立在静态资源基础上

B.建立在不确定性资源（如人力资源）的基础上

C.建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素的基础上

D.建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上

E.建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上

准备阶段要建立工作分析小组，工作分析的内容是( )。A．工作设立的目的

B．工作内容

C．工作环境

D．工作任职者要求

在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是( )。A．问卷调查法

B．观察法

C．工作实践法

D．工作日志法

在搜集的各项工作的信息应包括( )。A．工作活动信息

B．工作环境信息

C．各项工作的薪资水平

D．工作执行人员的必备条件

工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有( )。A．制作各种具体应用的文件

B．培训工作分析结构的使用者

C．根据工作变化调整工作说明书

D．对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性

王某开展工作分析的行为符合( )。A．更新原则

B．动态原则

C．职位原则

D．专业原则

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

在收集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是( )。A．问卷调查法

B．观察法

C．工作实践法

D．工作日志法

王某开展工作分析的行为符合( )原则。A．更新

B．动态

C．职位

D．专业

工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有( )。A．制作各种具体应用的文件

B．建立工作信息反馈渠道

C．根据工作变化调整工作说明书

D．对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展

B.建立适合企业特点的人力资源管理制度体系

C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进

D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

E.保持企业人力资源管理制度规划的动态性

（34）

A．知识管理为企业实现显性知识和隐性知识共享提供新的途径

B．知识地图是一种知识导航系统，显示不同的知识存储之间重要的动态联系

C．知识管理包括建立知识库；促进员工的知识交流；建立尊重知识的内部环境；把知识作为资产来管理

D．知识管理属于人力资源管理的范畴

B．形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

C．人力资源高层管理者全面参与组织政策的制定

D．建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化

E．加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理

A.背景分析

B.分析人力资源发展规律

C.建立预测模型

D.预测模型运行和预测结果分析

此题为判断题(对，错)。