关于人力资源管理与战略规划之间的一体化联系，说法正确的有（）

B．单向联系

C．主次分工联系

D．双向联系

E．—体化联系

B．人力资源管理不包括员工的绩效考评

C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

D．人力资源管理的目的是减少人才流动

B．工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的

C．当一个组织中存在职位空缺时，必须采取首先寻找内部人员填补的策略

D．有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训

B．外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持一致

C．现代人力资源管理被看成是成本中心

D．内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性

关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系，正确的说法是()。

①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用

②人力资源管理应当参与该公司战略的制订

③人力资源管理都是一些日常性的工作，与组织的战略关系不大

④人力资源管理主要在战略执行中起作用，不应干扰组织的战略制订

A、①②③

B、①③

C、①②

D、②③④

B．进行人力资源规划首先要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息

C．内部招聘机制可能诱发拉关系或骄傲自满等不良习气

D．继任计划应当关注当下的需求

B．组织战略也称为企业发展战略

C．竞争战略可以回答哪些资源有助于打败自己的竞争对手的问题

D．人力资源管理战略属于职能战略

E．战略实施指的是确定组织的战略方向

B．人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

C．人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量

D．外部专家应当承担人力资源规划的主要职责

B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础

C．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，与组织战略的制定、实施结合更为密切