下列关于旅行社绩效管理的说法中，错误的是（）

小马大学毕业时正赶上经济危机，就业形势十分严峻，综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作，这份工作不仅工作时间长、体力耗费大，而且工作不稳定，收入不高。1年之后，随着经济形势好转，小马来到一家大型软件公司求职，该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视，同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小马通过了考察，得到了一份与自己专业相关的初级管理类工作。工作一段时间后，小马发现，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的，并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。

小马刚毕业时，就业的劳动力市场属于()。A.优等劳动力市场

B.次等劳动力市场

C.临时劳动力市场

D.永久劳动力市场

小马就职的该软件公司支付的高于市场均衡水平的工资属于()。A.平均工资

B.效率工资

C.绩效工资

D.市场工资

小马就职的该大型软件公司采用多种手段考察应聘者，这体现了劳动力市场()。A.交易的延续性

B.交易条件的复杂性

C.出售者地位的不利性

D.交易对象的难以衡量性

下列关于小马就职的该软件公司的说法中，正确的是()。A.该公司重视内部晋升

B.该公司不存在晋升竞赛

C.该公司建立了内部劳动力市场

D.员工往往都长期就职于该公司

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A．旅行社作为经营企业必须在所在地的银行开立账户

B．旅行社财务人员应定期与银行对账

C．旅行社不准出租、出借账户

D．旅行社应按规定签发远期支票

B.不受地域限制

C.实行统一管理、财务、招徕、接待制度规范

D.服务网点的名称、标牌应当包括设立社名称和服务网点所在地的地名等

A．分社的经营范围可以超出设立社的经营范围

B．分社独立承担分社的法律责任

C．分社在经营场地应悬挂《旅行社业务经营许可证》

D．分社应接受所在地的旅游行政管理部门监督

A.分社的设立不受地域限制

B.分社的法律责任由设立社承担

C.对设立社的惩罚不适用于分社

D.应当持旅行社业务经营许可证副本向分社所在地的工商行政管理部门办理设立登记

A.分社的经营范围可以超出设立社的经营范围

B.分社独立承担分社的法律责任

C.分社在经营场地应悬挂《旅行社业务经营许可证》

D.分社应接受所在地的旅游行政管理部门监督

A.不受地域限制

B.分社的经营范围不得超出设立分社的旅行社的经营范围

C.应当持旅行社业务经营许可证副本向分社所在地的工商行政管理部门办理设立登记

D.自设立登记之日起3个工作日内向分社所在地的旅游行政管理部门备案

A.由省级旅游行政管理部门委托的设区的市级旅游行政管理部门受理

B.由国家旅游局委托的省级旅游行政管理部门受理

C.由省级旅游行政管理部门或者其委托的设区的市级旅游行政管理部门受理

D.由设区的市级旅游行政管理部门受理

A. 旅行社无法直接接触旅游者，因此缺乏有关目标市场的真实信息和第一手资料。

B. 可以使旅行社在短期内通过各地中间商扩大接触市场的范围，减小自设销售网点的风险。

C. 销售的中间环节过多或中间商销售不利时，会增加旅行社的渠道成本。

D. 中间商的选择和管理也给旅行社带来很大的挑战。

A. 不具有法人资格

B. 在设立社所在地的设区的市的行政区划内设立

C. 实行统一管理、财务、招徕、接待制度规范

D. 服务网点的名称、标牌应当包括设立社名称和服务网点所在地的地名等

E. 实行统一的人事、财务、招徕、咨询服务规范