甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。 根据以上资料，回答下列问题：关于甲公司支付李某劳动报酬

甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是( )。

A．李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同

B．李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期

C．需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同

D．甲公司与李某不可以订立口头协议

甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

从以上案例可以看出，给予企业经营管理者一定的股份所有权是一种( )。

A．短期奖励

B．长期奖励

C．津贴

D．行政福利

根据下列材料，请回答15~17题：

甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（ ）。

A．李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同

B．李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期

C．需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同

D．甲公司与李某不可以订立口头协议

A．李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同

B．甲公司可不向李某支付经济补偿

C．李某可以随时通知甲公司终止用工

D．甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

甲市某公司因为业务发展需要，准备招聘一批技术人员从事产品开发工作。经过层层选拔，最终录用了李某、王某、张某和赵某，并约定每月工资为5000元。请结合人力资源管理的知识回答下列问题：

该公司的下列行为不符合招聘原则的有：( )。

A．男性应聘者优先录用

B．具有本地户口者优先录用

C．拥有与本岗位相关的职业资格证书者优先录用

D．招聘结果不公开，只通过最后录用的应聘者

甲市某公司因为业务发展需要，准备招聘一批技术人员从事产品开发工作。经过层层选拔，最终录用了李某、王某、张某和赵某，并约定每月工资为5000元。请结合人力资源管理的知识回答下列问题：

该公司的下列行为不符合招聘原则的有：( )。

A．男性应聘者优先录用

B．具有本地户口者优先录用

C．拥有与本岗位相关的职业资格证书者优先录用

D．招聘结果不公开，只通知最后录用的应聘者

甲乙丙三个公司和自然人丁共同投资设立了黑水房地产有限公司。经过四个股东协商并决定，公司机构由下列人员组成：甲公司委派李某担任公司的董事长，乙公司委派周某担任公司副董事长兼公司法定代表人，丙公司委派洪某担任公司董事兼任公司监事。公司经过招聘，聘任吴某担任公司董事并经股东会表决通过，聘任徐某担任公司总经理。丁不在公司机构中担任任何职务。

黑水房地产公司在经营中发生下列情形：

(1)丁与戊合资设立了白水房地产有限公司，丁担任该公司的总经理。

(2)未经公司同意，吴某按照市场价格向公司购买了一套商品房用于自住。

(3)未经公司同意，周某代表公司与长河水泥厂签订了借款合同，出借人民币300万元给水泥厂。

(4)黑水公司与其他公司共同投资设立了黄海房地产有限公司，公司股东会表决同意委派李某担任黄海房地产公司的董事长。

(5)由于工作需要，公司委派洪某到南方城市推销商品房，为了经营方便，公司将20万元的经营费用存入洪某开立的账户上。

结合上述案例，分析下列问题：

(1)黑水房地产有限公司机构人员组成中哪些决定是符合《公司法》规定的?哪些是不合法的?如果是不合法的，请说明理由。

(2)黑水房地产有限公司在经营中，哪些情形是符合我国《公司法》有关规定的?哪些是不合法的?并请说明理由。[15分]

甲证券公司面向社会招聘从业人员，张、王、李、赵四人前来应聘，其中张某原来是律师，6年前因违约行为被撤销资格;王某以前在证券交易所工作，6年前因违纪被开除;李某在国家机关工作，想来甲证券公司兼职;赵某是乙证券公司的监事，欲辞职到甲证券公司发展。甲证券公司不能聘任的人员为( )。

A.张某

B.王某

C.李某

D.赵某

甲证券公司面向社会招聘从业人员，张、王、李、赵四人前来应聘，其中张某原来是律师，六年前因违约行为被撤销资格．王某以前在证券交易所工作，六年前因违纪被开除．李某在国家机关工作想来甲证券公司兼职．赵某是乙证券公司的监事，欲辞职到甲证券公司发展．请问甲证券公司不能聘用的人员为【】

A．张某

B．王某

C．李某

D．赵某

甲股份有限公司董事会由15名董事组成。2006年5月19日，公司董事长李某召集并主持召开董事会会议，出席会议的共8名董事，另有7位董事因事请假，但都出具了委托书由其他董事代为出席会议。董事会会议讨论的下列事项，经表决有6名董事同意而获通过(含委托代为出席行使表决权的董事)：

(1) 鉴于公司董事会成员工作任务加重，决定给每位董事会成员涨20％的工资。

(2) 鉴于监事会成员中的职工代表李某在家休养，决定由本公司职工王某参加监事会。

(3) 鉴于公司的本年销售目标订立的比较高，拟将销售科升格为销售部，并面向社会公开招聘销售人员10人，公司应收账款坏账问题较为严重，决定单独设立信用部门，负责审核给予赊销的公司的信用情况，销售科升格为销售部和新设立信用部的方案经股东大会通过后付诸实施。

(4) 决定发行公司债券1000万元。以前年度累计债券的余额为300万元，公司最近审计的净资产额为3000万元。

要求：根据以上事实，依据有关法律规定，回答下列问题：

(1) 甲公司董事会会议的出席人数是否符合法律规定?为什么?

(2) 甲公司董事会会议表决程序是否符合法律规定?为什么?

(3) 董事会决定给每位董事涨工资的决定是否符合规定?并说明理由。

(4) 董事会决定由公司职工王某参加监事会的决定是否符合规定?并说明理由。

(5) 董事会认为将公司销售科升格为销售部的方案和新设信用部的决定须经公司股东大会通过的观点是否符合法律规定?并说明理由。

(6) 该公司的净资产是否符合发行公司债券的条件?并说明理由。

(7) 公司债券发行额是否符合条件?并说明理由。