次等劳动力市场的特征包括（）

A．就业稳定

B．工资率较低

C．工作条件较差

D．工作的社会地位相对较低

E．流动率、缺勤率和迟到率比较低

A. 就业稳定

B. 工资率较低

C. 工作条件较差

D. 工作的社会地位相对较低

E. 流动率、缺勤率和迟到率比较低

A.就业条件好

B.工资福利水平高

C.工作环境良好

D.职业保障性强

E.晋升机会多

次等劳动力市场的特征有( )。

A．就业不稳定

B．工资率较低

C．工作条件差

D．工作的社会地位低

E．就业条件弹性强

目前，农村剩余劳动力向城市的流动越来越普遍，大多数农村劳动力都具有以下特征：年轻力壮、能吃苦，但是文化水平较低、技能较差。这些人进入城市以后往往只能从事一些工资较低、工作条件较差的工作。某城市的市政府为了保证本市居民的就业，采取了限制外来劳动力在某些行业或职业中就业的做法，比如不允许外来人口做出租车司机等。[2005年真题]

农村剩余劳动力的特点决定了他们在进入城市之后往往首先在( )就业。A．有组织的劳动力市场

B．内部劳动力市场

C．优等劳动力市场

D．次等劳动力市场

该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响包括( )。A．有利于城市高素质人才的就业

B．限制了城市用人单位对于农村剩余劳动力的需求

C．有利于提高城市低技能工人的素质

D．阻碍了农村剩余劳动力的转移

在促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法有( )。A．限制农村剩余劳动力进城

B．对因缺乏技能而就业困难的失业者，政府可以提供一定的免费培训机会

C．提供更好的公共就业服务

D．对进城打工的农民征税，补偿失业的城市低技能劳动力

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很．多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。 根据以上资料，回答下列问题：

小赵大学刚毕业时的情况表明( )。A．小赵当时处于内部劳动力市场上

B．小赵当时在优等劳动力市场上很难实现就业

C．当时的市场对大学毕业生的需求相对不足

D．大学毕业生也可能会在次等劳动力市场上就业

小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的( )特征。A．交易的延续性

B．交易对象的难以衡量性

C．不确定性

D．交易条件的复杂性

关于小赵后来就职的这家大公司的说法，正确的是( )。A．这家公司已经建立起了内部劳动力市场

B．这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工

C．这家公司处在全国性劳动力市场上

D．这家公司重视与员工建立长期雇佣关系

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力消耗大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同事还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：

小王毕业时是在( )劳动力市场上实现就业的。A．临时性

B．优等

C．次等

D．永久性

小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有( )的特征。A．交易延续

B．交易对象难以衡量

C．不确定性

D．交易条件复杂

关于小王后来就职的这家大公司的说法，正确的是( )。A．这家公司建立了内部劳动力市场

B．这家公司重视内部晋升

C．这家公司中不存在晋升竞赛

D．这家公司重视与员工建立长期雇佣关系

小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于( )。A．效率工资

B．绩效工资

C．平均工资

D．市场工资

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A．次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立

B．就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点

C．次等劳动力市场劳动者能够较为容易进入优等劳动力市场

D．贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因

A．劳动力市场就业条件好

B．就业率低

C．职业保障性好

D．工资福利好

A. 特殊性

B. 多样性

C. 确定性

D. 延续性

E. 难以衡量性