三方机制是由（）组成的三方性劳动关系协调制度

从劳动关系的角度来看,用人单位劳动标准实施效果的评价内容包括()。

A、劳动合同的规范性

B、劳动基准法的遵守情况

C、劳动关系协调机制的运行状况

D、职工职业技能和文化生活情况

A.不同群体在利益上维持均衡

B.各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内

C.劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。

D.劳动关系多元化

A．由正中关系合自如的直向后滑动到正中合

B．由正中合自如地直向前滑动到正中关系合

C．两者为同一位置

D．由正中关系合滑到正中合发生偏斜

E．由正中合滑到正中关系合发生偏斜

从经济学角度看，基本问题有两个：一是激励机制问题，二是协调问题。归根到底，制度是用来解决这两个问题的。无论你用什么方法，只要能解决就是好的制度。所以世界上并不存在一种标准的制度，当人们脱离这些基本问题，简单地套用某些概念的时候，就套出毛病来了。这段文字意在说明( )。

A.解决激励机制与协调问题的重要性

B.如何运用经济学原理评价一种制度

C.如何运用经济学原理解决实际问题

D.制定制度的根本目的与评价标准

从经济学角度看，基本问题有两个：一是激励机制问题，二是协调问题。归根到底，制度是用来解决这两个问题的。无论你用什么方法，只要能解决就是好的制度。所以世界上并不存在一种标准的制度。当人们脱离这些基本问题，简单地套用某些概念的时候。就套出毛病来了。这段文字意在说明（ ）。

A.解决激励机制与协调问题的重要性

B.如何运用经济学原理评价一种制度

C.如何运用经济学原理解决实际问题

D.制定制度的根本目的与评价标准

A．由正中关系合自如的直向后滑动到正中合

B．由正中合自如地直向前滑动到正中关系合

C．两者为同一位置

D．由正中关系合滑到正中合发生偏斜

E．由正中合滑到正中关系合发生偏斜

构建利益协调型劳动关系的原则有（ ）。

A.法律面前人人平等

B.契约自由

C.劳动关系主体明确

D.利益复杂

E.财产权不可侵犯

A. Ａ.劳动关系协调的合同化

B. 劳动条件的基准化

C. Ｃ.劳动者保障的社会化

D. 劳动执法的规范化

我国环境标准体系的组成，具有( )的特点。

A.协调性

B.层次性

C.配套性

D.发展性

A. Ａ.劳动条件的基准化

B. 劳动关系协调的合同化

C. Ｃ.劳动执法的规范化

D. 劳动者保障的社会化