战略性人力资源管理的三大工具不包括（）

案例分析题三（本题10分）甲公司系一家集规划设计、装备制造、工程施工为一体的国有大型综合性建设集团公司。2015年初，甲公司召开总经理办公会，提出要进一步提升“战略规划－年度计划—预算管理—绩效评价”全过程的管理水平。会议主要内容如下：

（1）会议提出要贯彻落实董事会制定的以“国际业务优先发展”为主导的密集型战略。公司应积极响应国家“一带一路”建设规划，在“一带一路”沿线国家（包括已开展业务和尚未开展业务的国家）争取更多业务订单，一方面提高现有产品与服务在现有市场的占有率，另一方面以现有产品与服务积极抢占新的国别市场。

（2）会议审议了公司2015年度经营目标。公司发展部从公司自身所拥有的人力、资金、设备等资源出发，提出了2015年新签合同额、营业收入、利润总额等年度经营目标、并经会议审议通过。

（3）会议听取了公司2014年度预算执行情况的报告。财务部就公司2014年的预算执行情况进行了全面分析，并选取行业内标杆企业M公司作为对标对象，从盈利水平、资产质量、债务风险和经营增长4个方面各选取一个关键指标进行对标分析（相关对标数据见下表），重点就本公司与M公司在某些方面存在的差距向会议作了说明。

（4）会议听取了关于采用“平衡计分卡”改进绩效评价体系的报告。会议指出：公司近年来单纯采用财务指标进行绩效评价存在较大局限性，同意从2015年起采用“平衡计分卡”对绩效评价体系进行改进；同时要求加快推进此项工作，以更好地促进公司战略目标的实现。

假定不考虑其他因素。

要求： 1.根据资料（1），指出甲公司采取的密集型战略的具体类型，并说明理由。

2.根据资料（2），判断甲公司确定年度经营目标的出发点是否恰当，并说明理由。

3.根据资料（3），针对4个关键指标，指出甲公司与M公司存在的差距，并提出相应的改进措施。

4.根据资料（4），指出采用“平衡计分卡”方式进行绩效评价将有哪些方面的改进。

A．关键绩效指标

B．战略地图

C．人力资源管理计分卡

D．数字仪表盘

A.制定人力资源计划

B.人员供需配置

C.员工技能开发

D.员工绩效评价管理

E.员工薪酬管理

A、A.战略地图

B、B.人力资源管理计分卡

C、C.人力资源管理平衡计分卡

D、D.数字仪表盘

A．人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

B．外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持一致

C．现代人力资源管理被看成是成本中心

D．内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性

战略性人力资源管理的衡量标准包括哪些方面?（5分）P12"-13

A．战略匹配

B．战略制定

C．战略整合

D．战略执行

A．战略匹配

B．战略分析

C．战略学习

D．战略契合

E．战略互补