（）是指劳动者在运用劳动能力、实现社会劳动过程中与用人单位确定的一种社会关系

此题为判断题(对，错)。

A、狭义的劳动关系

B、广义的劳动关系

C、劳动社会关系

D、社会关系

A、所有与劳动有关系的社会关系

B、劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系

C、有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系

D、只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系

A.用人单位通过提取一定比例的福利基金形成的专门资金

B.用人单位与劳动者协商后,共同缴纳形成的专门资金

C.国家通过立法强制征集专门资金

D.劳动者在自愿的基础上缴纳形成的专门资金

A.具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬的社会职业

B.劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议

C.劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政规定

D.当事人双方提前终止劳动合同的法律效力

二、多项选择题

对劳动关系的正确表述是(  )。A．劳动关系是劳动法所调整的唯一的过程

B．劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程

C．劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系

D．劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系

E．劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系

解析：劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会苯系的法律规范的总和，其调整范围不仅限于劳动关系。劳动关系是基于劳动合同而建立的，发生在劳动者为用人单位进行有偿职业劳动之前。一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位 (雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

劳动关系为什么不是劳动合同调整的的最主要的关系

A．劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷

B．劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C．劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议

D．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B、用人单位不缴纳社会保险劳动者提出辞职的

C、劳动者有过错用人单位解聘的

D、劳动者丧失劳动能力，被用人单位解除劳动合同的

A．劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷

B．劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C．劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议

D．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷