某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。按照不同时间阶段进行的培训与开发包括（）

根据以下内容，回答下列各题。 某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。 培训开发的目的包括（ ）。

A.提高员工的效能感

B.提高员工的满足感

C.提高员工的认同感

D.提高员工的归属感

根据以下内容，回答下列各题。 某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。 {TS}培训开发的目的包括（ ）。

A.提高员工的效能感

B.提高员工的满足感

C.提高员工的认同感

D.提高员工的归属感

A．岗外培训法

B．案例研讨法

C．角色扮演法

D．管理游戏法

A．岗外培训法

B．案例研讨法

C．角色扮演法

D．管理游戏法

A．知识和意识

B．经营技能

C．领导技能

D．交流技能

某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司在培训中存在的主要问题是( )。A．没有考虑员工的需求

B．培训开发的方法存在问题

C．员工没有培训需求

D．没有对培训效果做评估

该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。A．受训人员不能主动参与培训开发

B．耗费太多的时间和经费

C．只能从讲授者的演讲中被动地吸收

D．不能同时对学员实施集体培训开发

对该公司的培训效果进行评估包括哪些内容( )。A．反应评估

B．学习评估

C．工作行为评估

D．对相关人员的评估

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。[2004年真题]

该公司在培训中存在的主要问题是( )。A．没有考虑员工的需求

B．培训开发的方法存在问题

C．员工没有培训需求

D．没有对培训效果做评估

该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。A．受训人员不能主动参与培训开发

B．耗费太多的时间和经费

C．只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收

D．不能同时对学员实施集体培训开发

如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有( )。A．调查员工关于培训的改进意见

B．对受训人员行为上的改变进行评价

C．调查培训期间的出勤变动情况

D．对受训者的人格特点进行评价

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A．受训人员不能主动参与培训开发

B．耗费太多的时间和经费

C．只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收

D．不能同时对学员实施集体培训开发

某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况，将生产和销售部门人员进行岗位对调，并分别模拟销售和生产的工作状态。这种培训方法是（ ）。

A.讲授法

B.案例法

C.角色扮演法

D.头脑风暴法

A、研讨法

B、案例分析法

C、讲授法

D、团队建设法