（）涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

薪酬设计的内部公平性是指（ ）。

A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

薪酬公平性的涵义包括( )。

A．同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同

B．同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献

C．同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同

D．同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍

E．不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同

A．外部公平性

B．个人公平性

C．内部公平性

D．集体公平性

同一企业内相同职位上的两名员工，为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了( )原则。

A.外部公平性

B.个人公平性

C.内部公平性

D.集体公平性

同一企业内相同职位l卜的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了( )原则。

A．外部公平性

B．个人公平性

C．内部公平性

D．集体公平性

同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了( )原则

A.外部公平

B.个人公平性

C.内部公平性

D.集体公平性

A．个人公平性

B．外部公平性

C．内部公平性

D．外部竞争性

A．薪酬规划

B．薪酬结构设计

C．薪酬比较

D．薪酬定位

A．期望满足程度

B．客观比较结果

C．实际感受程度

D．主观心理感受

A．A薪酬结构

B．B薪酬调整

C．C薪酬政策

D．D薪酬控制