（）是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

关于工作满意度的说法，错误的是( )。

A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B.工作满意度高的员工对工作持积极态度

C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标

D.工作满意度是指员工认同组织的态度

关于工作满意度的说法，不正确的是( )。A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度可用算术的方法将两种情感体验混合起来计算其平均值C.工作满意度最好被看成是多维的D.满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性

关于工作满意度和丁作满意度调查的说法，正确的是（ ）。

A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层

C.工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善

D.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

E.在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受

关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是( )。A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层C.工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善D.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放E.在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受

A. 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B. 工作满意度通常用于描述整个群体的满意度，而士气一般指单个员工的态度

C. 为了在评估员工的满意度时不遗漏一些关键的隐含的例外情况，应该将满意度看成是多维的

D. 因为满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度

小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价，但是考核的结果是"良好"，也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入与回报不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一段时间后，他准备辞职：员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验，这是指()。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.个人业绩

与组织和工作相关的态度指标包括工作满意度,其中关于工作满意度下列说法错误的是( )。

A.工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度,是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度,而对工作不满意的员工对工作持消极态度

C.工作满意度高的员工,一般具有良好的职业道德,显示出高成长的需要,喜欢参与制定决策

D.工作满意度是对自己的工作喜欢不喜欢的情感或情绪体验

下列有关工作的满意度的表述，不正确的是( )。

A．工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度

B．因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度

C．工作满意度具有一定的稳定性，但它是不断变化的

D．工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度

怯生是儿童对不熟悉的人所产生的胆怯情绪体验。()

情绪与情感的评估中，对不能用语言表达自己情绪与情感或对自己的情绪与情感定位不明者应用下边的那个量表()

A、抑郁自评量表

B、焦虑自评量表

C、Avillo情绪与情感形容词量表

D、躁狂量表