下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。

A.工作分析是绩效指标设定的基础

B.绩效管理为员工培训提供依据

C.绩效管理为人员配置提供依据

D.绩效管理为企业战略规划提供依据

E.绩效管理是薪酬调整的依据

A.工作分析是绩效指标设定的基础

B.绩效管理为员工培训提供依据

C.绩效管理为人员配置提供依据

D.绩效管理为企业战略规划提供依据

E.绩效管理是薪酬调整的依据

B、全员性

C、多样性

D、实用性

A、培训需求分析

B、培训规划

C、培训组织实施

D、培训者的选择

B．灵活教学制

C．个别教学制

D．复式教学制

B、获利能力

C、挽留率

D、培训与技能

A.企业为聘请培训讲师而支出的讲课费

B.企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额

C.企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量

D.由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的成本 ，

A. 示范性

B. 全员性

C. 多样性

D. 实用性

B．部门级培训

C．班组级培训

D．员工自培训

A.员工福利的有效措施

B.提高员工绩效

C.增强员工的归属感

D.提高组织管理的效率